「新しいことをやりたい？じゃあ、うちでやってみる？」

現在29歳の社長は、その一言で、これまでたくさんのスタッフの個性や夢を輝かせてきました。

飲食店で働きながら、「エステサロンで働きたい」という夢を追うスタッフのため、エステサロンを出店したり。
「独立したい」というスタッフのため、独立支援制度を整え、これまでにも2名の独立をサポートしたり。

『鮨 からす』もまた、経験豊富な大将が「鮨ブランドをやりたい」と入社したことから生まれたブランド。それまで当社にはなかった鮨業態を、大将と当社のスタッフが「お客様に喜ばれるものを」と考え抜き、話し合いを重ねて生み出しました。

あなたも自分の「やりたい」を実現しませんか？

▼利益が出れば着実に給与がUP☆クリアな基準あり！
当社の昇給基準は明確です。それは、各店舗の目標を達成したうえで、利益が出ること。年4回の昇給で、出た分の利益をスタッフに還元することを大切にしています。例えば、店長経験のある58歳のベテランスタッフも、最近さらに昇給を実現！中には1年で10万円給与がUPした人もおり、年齢や入社年数は一切関係ありません◎

▼誰もが≪ハッピー≫にやりたい仕事を続けてほしい
当社が働きやすさを追求しているのは、仲間のスタッフに、仕事でもプライベートでも幸せでいてほしいから。バランスよく働けず、泣く泣く飲食業を離れたり、プライベートを諦めたりしてしまう環境にはしたくない。そうした思いから、これまでにも明確な昇給制度や、充実の休日や休暇、手厚い福利厚生などを整えてきました。今後も、退職金制度の導入などさらに改善を進めます！