日本最大級の総菜チェーン店として首都圏を中心に470店舗以上、関東・関西など国内各地で「オリジン」ブランドを展開している当社「オリジン東秀株式会社」。ですが、創業は中華食堂の「中華東秀」です。57年に渡り時代に沿って運営スタイルも変化しながら、現在「中華東秀」はほぼすべての店舗が「れんげ食堂Toshu」という新たなブランドとなって、58店舗を展開をしながら堅実な運営を続けています。

▼自信がつけられる環境▼
新卒・中途の入社比率は約50％：50％。分け隔てなく、中途入社も入社後は本社にて2日間の研修を実施。当社およびイオングループの理念などを知っていただき、その後、QSC研修やチェーンストア理論、社長講話など、まずは店長として活躍するために必要な研修を実施していきます。

▼すべてにおいて公平なチャンス▼
店長を経て、着実に地区長、営業マネージャーとキャリアを高め、より複数の店舗をお任せしていきます。ステップアップは、年1回の昇格試験と、年2回の目標面談により、明確かつ適正な評価で決定。昇給や賞与にも連動し、収入面にもしっかり反映します。賞与は昨年度で年間3.8カ月分の支給実績あり！
役員も目指せ、実力によっては早くにステップアップも可能です。

▼働いていて実感できる安定性▼
当社は、大手企業などによる約300社で形成されたイオングループであるとともに、自己資金比率70％超えという当社単体の絶大なる安定性あり。働き続けるうえで、勤務・業務・待遇などを通じて、抜群の安定感を感じていただけます。グループ内で公募による異動にチャレンジすることも可能。いろんなチャンスがあります！