★新卒・中途の入社比率は約50％：50％
当社は新卒・中途の分け隔てがありません。中途入社もまずは本社にて2日間の入社時研修を実施。当社の経営理念やイオングループの理念などを知っていただくことからスタート。その後、QSC研修やチェーンストア理論、社長講話など、まずは店長として活躍するために必要な研修を受けていただきます。

★店長を経て、着実にキャリアアップ
地区長、営業マネージャーとキャリアを高めながら、より複数の担当店舗管理をお任せしていきます。ステップアップは、年1回の昇格試験と、年2回の目標面談により、明確で適正な評価をしていきます。昇給や賞与にもきちんと連動しますので、収入面にもしっかり反映されます！役員も目指せ、実力によっては早くにステップアップ可能です。

★安心して働ける環境をつくっています
例えば当社の経営戦略として、地域を絞り集中的に出店するドミナント経営をしています。そのため、同じ沿線上で複数店の出店をしており、孤立する店舗がほぼありません。アルバイトスタッフが急な休みとなった時にでも、近隣の店舗から応援を得ることができるなど運営を安定させることができます。

★スタッフのシフトはエリア全体で管理
休日に急な仕事が入るということも基本的にありません。オン・オフをしっかり切り替えできることで勤務の安定が保て、長く働ける要因にもつながっています。また、大手企業などによる約300社で形成されたイオングループであるとともに、自己資金比率70％超えという当社単体の安定性も抜群。グループ内で公募による異動にチャレンジすることも可能。いろんなチャンスがあります！