≪会社が成長していくうえで重視なのは「組織づくり」≫
グローバルに成長を続けていく当社では、企業母体が大きくなっても、個々人の創造性や積極性を発揮できる自由な社風や組織づくりを何より重視しています。
マネジメント職では特に、幹部と直接相談や意見交換ができる制度を設け、職位があがっていくなかでも、ご自身のキャリア形成をしていけるようしっかりサポート。マネージャークラスとなってライフスタイルを確立している人も多いので、将来を見越して安心して仕事に打ち込める業務形態や働き方なども適宜相談に応じます。

≪安心して長く働ける「環境づくり」にも注力≫
勤務は1日実働7時間40分のシフト制で、基本的に日をまたぐような深夜勤務はなし。休日は月8日で、そのほか年3回の特別休暇もあるなど、労務環境の整備にも注力しています。
今後もできる限りスタッフの意見を取り入れながら、飲食ビジネスの新しいワークライフバランスを追求していきます。

≪「人づくり、街づくり」をしている会社≫
当社は「店づくりは、人づくり。店づくりは、街づくり。」という使命を掲げ、国内外で独自のブランドを展開。2004年より公共施設への出店をスタートさせ、名古屋にある徳川園、大阪にある中之島公園ほか、2019年には葛西臨海公園、2023年には横浜にある山下公園の公園リニューアルプロジェクトも手がけてきました。
その街の特色を活かした店づくりをして、街に新たなライフスタイルを提案。文化と笑顔を生み出し、お店には人が集い、それが波紋のように広がりやがて街をも変えるエネルギーとなる。そんな街づくり・人づくりをしていきます。