▼仕事もプライベートも充実させたい方
・月9日～10日休み
・家族手当
・住宅手当　など充実の待遇

▼未経験でも下記給与スタート可能
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例）関東未経験／扶養家族あり（妻+18歳未満の子3人）
本人が世帯主／電車通勤（定期代月15,000円）の場合
月給27万+家族手当（妻1万+子1.5万）+住宅手当0.5万＝300,000円
参考：＋通勤費1.5万の場合＝315,000円
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→→頑張りは給与や賞与に反映（コロナ禍でも支給）
昇格だけでなく、日々の頑張りも年1回の昇給でしっかり評価。10段階の評価制度で明確かつ適正に、実績や能力を判断し給与に反映していきます。賞与の支給は年3回。

→→今後も出店計画ありの為、充実したキャリアアップの機会！
店舗スタッフとしての入社後、研修を通じて店舗運営の基本をお伝えします。その後、能力や適性に応じて、店長や本部スタッフへのキャリアアップが可能です。実際に、入社半年～1年で店長に就任した事例も多数あり、早期のキャリアアップを目指す方には最適な環境です。また、当社では、新メニューの考案を各店舗ごと。経験を活かした商品の発案や、未経験でもアイデアがあれば提案可能です。お客様に喜ばれるメニューを一緒に創り上げることで、調理のスキルだけでなく、創造性も磨かれます。