===★キャリアアップをめざそう！
最初は一般スタッフとしての入社になりますが、将来的にはキャリアアップも可能。主任以上からは、役職手当も支給されます。キャリアアップに合わせて、収入アップが叶いますよ。
＜キャリアステップ＞
一般→主任→係長（スーシェフ）→課長（シェフ）→総料理長

===★キャリアに関係なくチャンスがある！
当社では若手の料理人を対象にした「新メニューのプレゼン大会」を実施しています。希望すれば、誰でも参加が可能◎これまでには、ランチメニューやイベントのメインディッシュなどに採用された実績も。社歴やキャリアに関係なく、すべての人にチャンスがあります。

===★月次目標達成で報奨金を支給！
月の目標達成に対し、報奨金を支給する制度を導入。キッチンでは、原価率に対しての目標を立てています。目標を達成すれば、収入がUP！自然と原価管理について日々意識するようになるので、スキルアップにも繋がっています。

===★チームワークの良さが自慢！
「社内表彰制度」は、笑顔が素敵だった人や掃除を頑張った人、元気な挨拶をした人など、部門を超えて普段の姿勢を評価。スタッフからの推薦によって決めています。また、誕生会は3ヶ月ごとに開催。その期間に誕生日を迎えるスタッフを全員でお祝いしています。現在はコロナ禍の影響で休止していますが、親睦旅行やBBQ・スポーツ大会・忘年会など、様々な社内イベントを用意。部門や社歴、社員・アルバイトの垣根を越えて、親睦を深めています。キッチンの他、サービスやプランナー・営業など多様な職種がありますが、チームワークはバツグンですよ。