3つの特徴があります。

1つは明確な昇進昇格の基準のもと、毎月昇進試験を行っていることです。
評価者は直属の上司や地区長で、適宜足りない部分の指摘を受けることができます。
実務に必要な技能を身につけつつ、職位と給与の上昇を図ることができ、
社員の離職率低減にもつながりました。

2つ目は大手企業水準の福利厚生です。
独身者向け家賃・住宅補助制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金、従業員持ち株会で10％の補助、
賄い1食220円、3大疾病保険のほか、団体生命保険、長期障害所得補償も加入できます。
非常に社員の保護に手厚く、入社2年目で持ち家を購入する社員も居ります。

3つ目は財務基盤が強固であることです。
粗利70％超を20年以上維持しており、年20店舗ペースの出店戦略を取り続けられるビジネスモデルを持っています。
社員への還元意識も高く、年2回の賞与とは別に、決算賞与も16年以上支給し続けています。