SV・エリアマネージャー（候補）の検索結果

私たちは、大阪市内エリアを中心に35ブランド100店舗以上の飲食店を運営する企業です。常に時代をリードしながら、幅広い業態のブランドを展開しています。今回募集するのは、複数店舗をまとめるマネージャーです！ これまでのご経験のなかで、思い浮かんだアイデアがカタチにならず、もどかしい想いをしたことはありませんか？上のポストがなく、店長のままキャリアアップを諦めていませんか？ 新規出店計画の多い当社では、年功序列や社歴に関係なく、正当な評価を行いながら意欲的な人材を抜擢しています。 ◆閃いたアイデアは即カタチに まずは店舗に入り、運営に携わってください。その後はマネージャーとして人材育成、販促企画・ブランディングの強化をお任せします。「やらされる」仕事ではなく「やりたい」という想いを持って、ブランドを盛り上げてくれる方をお待ちしています！自由度の高い職場ですので、アイデアはどんどん発信してください。 ◆マネジメントのプロをめざそう！ マネージャーにとって一番大切なのは、店長やスタッフに寄り添い、モチベーション高く仕事に臨んでもらうことです。それに加え、経営陣のビジョンや考えを現場に伝えること。経営陣と現場の間に立ち、双方の想いに寄り添いながらより良いお店づくりをお願いします。 本社での定例会議への参加もあり、会社の状況や動きを把握することも大切な仕事です。

城東区今福西3丁目8-24

＜給与例＞ ・マネージャー：月給50万円～ ・サブマネージャー：月給40万円～ ・店長：月給35万円～ ・副店長：月給30万円～ ・一般社員：月給27～29万円 ※賞与あり（決算時） ※経験・スキル考慮あり ※試用期間なし

私たちは、大阪市内エリアを中心に35ブランド100店舗以上の飲食店を運営する企業です。常に時代をリードしながら、幅広い業態のブランドを展開しています。今回募集するのは、複数店舗をまとめるマネージャーです！ これまでのご経験のなかで、思い浮かんだアイデアがカタチにならず、もどかしい想いをしたことはありませんか？上のポストがなく、店長のままキャリアアップを諦めていませんか？ 新規出店計画の多い当社では、年功序列や社歴に関係なく、正当な評価を行いながら意欲的な人材を抜擢しています。 ◆閃いたアイデアは即カタチに まずは店舗に入り、運営に携わってください。その後はマネージャーとして人材育成、販促企画・ブランディングの強化をお任せします。「やらされる」仕事ではなく「やりたい」という想いを持って、ブランドを盛り上げてくれる方をお待ちしています！自由度の高い職場ですので、アイデアはどんどん発信してください。 ◆マネジメントのプロをめざそう！ マネージャーにとって一番大切なのは、店長やスタッフに寄り添い、モチベーション高く仕事に臨んでもらうことです。それに加え、経営陣のビジョンや考えを現場に伝えること。経営陣と現場の間に立ち、双方の想いに寄り添いながらより良いお店づくりをお願いします。 本社での定例会議への参加もあり、会社の状況や動きを把握することも大切な仕事です。

城東区鴫野西2丁目18-6

＜給与例＞ ・マネージャー：月給50万円～ ・サブマネージャー：月給40万円～ ・店長：月給35万円～ ・副店長：月給30万円～ ・一般社員：月給27～29万円 ※賞与あり（決算時） ※経験・スキル考慮あり ※試用期間なし

アメリカ・ロサンゼルスを中心に7店舗の飲食店を運営している当社。これからの店舗展開も見すえ、店長として加わっていただける方を募集します。 【入社即店長！お店を先頭に立って引っ張ってください】 5店舗を展開している『Manpuku（マンプク）』は焼肉のお店。2店舗を持つ『Izakaya Hachi（居酒屋はち）』は日本式の居酒屋です。 お客様のご案内・オーダーテイク・料理やドリンクの提供・会計・片付けなどホール業務全般をおまかせします。また店長として、発注・管理、売上の管理、パートスタッフの指導・シフト管理などマネジメント業務もご担当ください。 お客様の7～8割は日本人以外の方。店内はいつも国際色豊かです。セレブの来店も多く華やかな雰囲気の中で、あなたがお持ちのきめ細かなおもてなしスキルを発揮してくださいね。 【お店をさらに盛り上げるチャレンジも】 店舗ごとにメニュー開発を行うなど、各店舗の前向きな姿勢を大切にしています。例えばイベントの企画や、お客様の嗜好に応じた新メニューの提案なども大歓迎ですよ！ 【会社の成長とともに活躍のフィールドも広がります】 当社はこれからも新店舗の展開を続けていきますから、将来は複数店舗をまとめるマネージャーや、店舗開発を手がける本部スタッフをめざしてくださいね。あなたの希望や適性に応じたポストをおまかせしたいと考えています。

2125SawtelleBlvd.,LosAngeles,CA90025

※5,800～6,000ドル（1ドル=約155.5円で換算：2024年4月25日現在） ※保険手当（年齢により変動）・チップ込み ※経験・スキルを考慮し決定します ※試用期間90日、期間中の給与変動はありません。90日後に給与調整の対象となります。

『ラー麺 ずんどう屋』は関西を中心に約80店舗を展開。創業以来のスピリット「頑張るな！楽しめ！」を合言葉に快進撃を続け、全国制覇をめざします。 ポストは十分。「今のままではキャリアUPできそうもない」という方には絶好のチャンスです。 あっ、でもがむしゃらに出店を加速させるのではありません。 当社は、丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」を母体にする企業で、“「新鮮な感動」 を届け続けたい”という想いがあります。 売上至上主義で加速重視の店舗展開では、お客様に「もう一度、行きたい」「あいつ、この店知ってるかな」…そんな店にはならないと思っています。 まずスタッフが気持ちよく働け、お客様に笑顔でお帰りいただけるように工夫したり、アイデアを出したり。そんなことがしやすくて、お客様の反応をダイレクトに感じられる店づくりが大事。 店長には大きな裁量権があり、マニュアルに縛られ過ぎず、手ごたえ（仕事の楽しさ）+評価（給与UP）を感じながら勤務いただけます。 （キャリアステップ例） 店長→エリアマネージャー（目安年収600万円～・3～5店舗統括）→課長・部長職（目安年収700万円～）へ ■主な業務■ 入社後1～2日は天神橋4丁目店に併設される模擬厨房でラーメンを実際に作るトレーニングを行います。そのほかシフト管理やアルバイトの育成と採用、食材や備品の発注などをお任せします。

服部寿町3-15

◎昇給：年2回（4月・10月） ◎インセンティブ：年2回（最大80万円／年・2022年実績） ◎給与には固定残業代（残業45時間+深夜勤務20時間分）118,673円～を含む。超過分は別途支給。 【年収例】 入社3年目マネージャー：648万円～ 入社5年目課長：780万円～ ※給与は経験、スキルに応じて決定。 ※試用期間3ヶ月（変動なし） ※一般社員として採用の場合は月給27.5万円～（残業代別途支給）

関西を中心に約80店舗を展開する『ラー麺 ずんどう屋』。創業以来のスピリット「頑張るな！楽しめ！」を合言葉に快進撃を続け、全国制覇をめざします。 ポストは十分。「今のままではキャリアUPできそうもない」という方には絶好のチャンスです。 あっ、でもがむしゃらに出店を加速させるのではありません。 当社は、丸亀製麺でおなじみの「トリドールホールディングス」を母体にする企業で、“「新鮮な感動」 を届け続けたい”という想いがあります。 売上至上主義で加速重視の店舗展開では、お客様に「もう一度、行きたい」「あいつ、この店知ってるかな」…そんな店にはならないと思っています。 まずスタッフが気持ちよく働け、お客様に笑顔でお帰りいただけるように工夫したり、アイデアを出したり。そんなことがしやすくて、お客様の反応をダイレクトに感じられる店づくりが大事。 店長には大きな裁量権があり、マニュアルに縛られ過ぎず、手ごたえ（仕事の楽しさ）+評価（給与UP）を感じながら勤務いただけます。 （キャリアステップ例） 店長→エリアマネージャー（目安年収600万円～・3～5店舗統括）→課長・部長職（目安年収700万円～）へ ■主な業務■ 入社後1～2日は天神橋4丁目店に併設される模擬厨房でラーメンを実際に作るトレーニングを行います。そのほかシフト管理やアルバイトの育成と採用、食材や備品の発注などをお任せします。

船丘町298-2 日新ビル 1F

◎昇給：年2回（4月・10月） ◎インセンティブ：年2回（最大80万円／年・2022年実績） ◎給与には固定残業代（残業45時間+深夜勤務20時間分）118,673円～を含む。超過分は別途支給。 【年収例】 入社3年目マネージャー：648万円～ 入社5年目課長：780万円～ ※給与は経験、スキルに応じて決定。 ※試用期間3ヶ月（変動なし） ※一般社員として採用の場合は月給27.5万円～（残業代別途支給）

≪≪直営・プロデュース店舗を、日本全国で730店舗展開する上場企業≫ 近年ではロサンゼルスやニューヨークなど海外出店にも成功し、2020年には念願の東証プライムへも上場！そんな中でもベンチャー精神は決して忘れず、最近では横丁スタイルでの出店や、ショッピングモール・サービスエリアといった新しいマーケット開拓にも積極的。 安定と今後の期待、その両軸を叶えられると、大手からの転職者も多数在籍しています！ ≪≪大手からの転職者が魅力に感じるポイントとは≫≫ 接客やラーメンのクオリティが高いこと、そして何より人を大切にしていることを皆さん感じ取ってくれています。また代表がまだ42歳と勢いがあり、その多角的な事業展開と運営力に魅力を感じた方も！ 決して運営の中の歯車の一部ではなく、個人の幸せや要望をおもいっきり追求できる社風です。 ≪≪全くの業態未経験でも大歓迎。3ヶ月程度で習得可能≫≫ まずは各ブランドのオペレーションを把握するためにも、店舗でのホール、キッチン業務といった一般業務に加え、集客施策、スタッフ管理、食材管理などの店舗管理業務をお任せします。まずは店長としてできることから着実に学んでいってください。 数値だけではなく、正直＆丁寧に自分の店を運営し続けていればしっかりと評価される環境ですので、エリアマネージャーへもスピーディーにステップアップ可能です。

土橋784-1

★経験やスキルを考慮し決定 ★年4回のインセンティブ制度あり ★平均店長年収は500万円！ ★入社時想定年収450万円～650万円 【年収例】 500万円／店長・経験3年／月給38万円＋諸手当 600万円／エリアマネージャー・経験3年／月給45万円＋諸手当 ※45時間分の固定残業代（103,000円 ～）を含む。超過分は別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（給与変動なし）

≪≪直営・プロデュース店舗を、日本全国で730店舗展開する上場企業≫ 近年ではロサンゼルスやニューヨークなど海外出店にも成功し、2020年には念願の東証プライムへも上場！そんな中でもベンチャー精神は決して忘れず、最近では横丁スタイルでの出店や、ショッピングモール・サービスエリアといった新しいマーケット開拓にも積極的。 安定と今後の期待、その両軸を叶えられると、大手からの転職者も多数在籍しています！ ≪≪大手からの転職者が魅力に感じるポイントとは≫≫ 接客やラーメンのクオリティが高いこと、そして何より人を大切にしていることを皆さん感じ取ってくれています。また代表がまだ42歳と勢いがあり、その多角的な事業展開と運営力に魅力を感じた方も！ 決して運営の中の歯車の一部ではなく、個人の幸せや要望をおもいっきり追求できる社風です。 ≪≪全くの業態未経験でも大歓迎。3ヶ月程度で習得可能≫≫ まずは各ブランドのオペレーションを把握するためにも、店舗でのホール、キッチン業務といった一般業務に加え、集客施策、スタッフ管理、食材管理などの店舗管理業務をお任せします。まずは店長としてできることから着実に学んでいってください。 数値だけではなく、正直＆丁寧に自分の店を運営し続けていればしっかりと評価される環境ですので、エリアマネージャーへもスピーディーにステップアップ可能です。

上安町1-1-31　

★経験やスキルを考慮し決定 ★年4回のインセンティブ制度あり ★平均店長年収は500万円！ ★入社時想定年収450万円～650万円 【年収例】 500万円／店長・経験3年／月給38万円＋諸手当 600万円／エリアマネージャー・経験3年／月給45万円＋諸手当 ※45時間分の固定残業代（103,000円 ～）を含む。超過分は別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（給与変動なし）

≪≪直営・プロデュース店舗を、日本全国で730店舗展開する上場企業≫ 近年ではロサンゼルスやニューヨークなど海外出店にも成功し、2020年には念願の東証プライムへも上場！そんな中でもベンチャー精神は決して忘れず、最近では横丁スタイルでの出店や、ショッピングモール・サービスエリアといった新しいマーケット開拓にも積極的。 安定と今後の期待、その両軸を叶えられると、大手からの転職者も多数在籍しています！ ≪≪大手からの転職者が魅力に感じるポイントとは≫≫ 接客やラーメンのクオリティが高いこと、そして何より人を大切にしていることを皆さん感じ取ってくれています。また代表がまだ42歳と勢いがあり、その多角的な事業展開と運営力に魅力を感じた方も！ 決して運営の中の歯車の一部ではなく、個人の幸せや要望をおもいっきり追求できる社風です。 ≪≪全くの業態未経験でも大歓迎。3ヶ月程度で習得可能≫≫ まずは各ブランドのオペレーションを把握するためにも、店舗でのホール、キッチン業務といった一般業務に加え、集客施策、スタッフ管理、食材管理などの店舗管理業務をお任せします。まずは店長としてできることから着実に学んでいってください。 数値だけではなく、正直＆丁寧に自分の店を運営し続けていればしっかりと評価される環境ですので、エリアマネージャーへもスピーディーにステップアップ可能です。

南区豊田1186-1

★経験やスキルを考慮し決定 ★年4回のインセンティブ制度あり ★平均店長年収は600万円！ ★入社時想定年収540万円～800万円 【年収例】 600万円／店長・経験2年／月収45万円＋諸手当 800万円／エリアマネージャー・経験3年／月収60万円＋諸手当 ※固定残業45時間分（117,400円～）を含む。超過分は別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（給与変動なし）

≪≪直営・プロデュース店舗を、日本全国で730店舗展開する上場企業≫ 近年ではロサンゼルスやニューヨークなど海外出店にも成功し、2020年には念願の東証プライムへも上場！そんな中でもベンチャー精神は決して忘れず、最近では横丁スタイルでの出店や、ショッピングモール・サービスエリアといった新しいマーケット開拓にも積極的。 安定と今後の期待、その両軸を叶えられると、大手からの転職者も多数在籍しています！ ≪≪大手からの転職者が魅力に感じるポイントとは≫≫ 接客やラーメンのクオリティが高いこと、そして何より人を大切にしていることを皆さん感じ取ってくれています。また代表がまだ42歳と勢いがあり、その多角的な事業展開と運営力に魅力を感じた方も！ 決して運営の中の歯車の一部ではなく、個人の幸せや要望をおもいっきり追求できる社風です。 ≪≪全くの業態未経験でも大歓迎。3ヶ月程度で習得可能≫≫ まずは各ブランドのオペレーションを把握するためにも、店舗でのホール、キッチン業務といった一般業務に加え、集客施策、スタッフ管理、食材管理などの店舗管理業務をお任せします。まずは店長としてできることから着実に学んでいってください。 数値だけではなく、正直＆丁寧に自分の店を運営し続けていればしっかりと評価される環境ですので、エリアマネージャーへもスピーディーにステップアップ可能です。

中野西3-109-1　

★経験やスキルを考慮し決定 ★年4回のインセンティブ制度あり ★平均店長年収は600万円！ ★入社時想定年収540万円～800万円 【年収例】 600万円／店長・経験2年／月収45万円＋諸手当 800万円／エリアマネージャー・経験3年／月収60万円＋諸手当 ※固定残業45時間分（117,400円～）を含む。超過分は別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（給与変動なし）

イオングループの一員として、国内各地で日本最大級のお弁当・お惣菜店や中華食堂、計520店以上の直営店を運営している「オリジン東秀株式会社」。 また直営の店舗運営以外にも、イオングループが運営するショッピングセンターなどの食品売り場に、「イオン×オリジンのデリカ融合店」として当社の総菜やサラダ・おにぎりといった商品を供給する事業も展開。今回、各拠点の売り上げを担う『スーパーバイザー候補』を募集します！ 入社後、約1カ月間は、関東や関西エリアにある当社の直営店にて研修をおこないます。その間のお住まいはウィークリーマンションを用意します。もちろん費用は当社が負担しますので、安心してスタートしていただけます。 販売自体は各ショッピングセンターなどがおこない、当社は食材とノウハウを提供。イオングループ各店の惣菜売場を地域一番の惣菜売場にするために、当社商品を使いお客さまから見てより魅力のある売場にするための提案・指導を行います。 具体的な業務内容としては、当社商品を含めたインストア商品の製造作業の指導や、目標の売上・利益を達成するための販売計画・発注、売り場づくりの指導・提案など。 担当する店舗に定期的に出向き、店長やイオン担当者と打ち合わせをしていきます。 スーパーの総菜売り場での勤務経験や、BtoBの営業経験などをお持ちでしたら、スキルを存分に発揮してご活躍いただける環境です。

中広字別所55-3

※経験・能力等を考慮の上、優遇します ◎昇給年1回 ◎賞与年2回（昨年度実績：年間3.8カ月分） ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） ※未経験スタートの場合は月給23万3,100円～ ＜給与例＞ 入社7年目：スーパーバイザー／月給38万7,900円（年収621万円）

東京・千葉・神奈川にて58店舗を展開している中華食堂「れんげ食堂Toshu」で、エリアマネージャー候補を募集します！ 「れんげ食堂Toshu」は多店舗展開していますが、チェーン店というよりも街の中華定食屋という感じのお店です。 美味しさはもちろんとして、価格を抑えて気軽にランチで定食やセットメニューをご利用いただいたり、お子様セットやお子様用の椅子もあるのでご家族でお食事いただいたり。また、ちょい飲みなどもお楽しみいただけて、ホッとできる居心地の良い『The 3rd Place』として、幅広いお客様にご来店いただいています。 業務は、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般になります。 具体的には… ■調理／カットされた状態の素材やタレなどが送られてきますので、それを店内で仕上げて提供。 ■ホール／現在、半数以上の店舗でタッチパネルでの注文や配膳ロボットを導入。それを含めた接客をしていきます。 ■店舗管理／食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営、アルバイトスタッフの教育指導などをお任せ。 業務に応じて研修もしっかり用意していますので、不安なく自信をもって取り組み、仕事の幅を広げていけます。 お住まいなどを考慮して90分圏内のエリアにある店舗を担当いただきます。 担当店舗が増えていくことで、エリアマネージャーとして多くの店舗の管理をお任せしていきます。

高津区久本3-16-21

※経験・能力等を考慮の上、優遇します ◎昇給年1回 ◎賞与年2回（昨年度実績：年間3.8カ月分） ◎残業手当は別途全額支給します ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） ※未経験スタートの場合は月給26万1,500円～ ＜給与例＞ ・入社4年目：エリアマネージャー（4～5店舗管理）／月給32万4,300円（年収522万円） ・入社7年目：エリアマネージャー（10～15店舗管理）／月給38万7,900円（年収621万円）

関東・関西を中心に展開している「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」で、店舗を管理していただくエリアマネージャー候補を募集しています！ 店舗は470店以上あり、担当エリアや配属は、通勤などを考慮して決定します。 「オリジン弁当」「キッチンオリジン」「オリジンデリカ」のエリアマネージャー候補としてお任せする業務は、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般になります。 具体的には、調理、陳列、接客などの店舗オペレーションや、食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営、またアルバイトスタッフへの調理・接客といった教育指導をお願いします。 お任せする業務に応じて研修も用意していますので、不安のない状態で、自信を持って仕事の幅を広げていくことができます。もちろん、実践を通じてわからないことや相談したいことがあれば、同僚や上長にいつでも相談できますのでご安心ください。 意見も気軽に発言できますし、失敗を恐れずトライ＆エラーをどんどん繰り返してスキルを高めていける環境でもあります。 実力に応じて3店舗…、7店舗…、それ以上と、複数の店舗を担当。担当店舗が増えていくにつれて、エリアマネージャーとしてより多くの店舗管理をお任せしていきます。 そしてもちろん、ポジションに応じた研修を受けながら、安心して取り組みながら、成長していけます。

川崎区小川町15-5

※経験・能力等を考慮の上、優遇します ◎昇給年1回 ◎賞与年2回（昨年度実績：年間3.8カ月分） ◎残業手当は別途全額支給します ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） ※未経験スタートの場合は月給26万1,500円～ ＜給与例＞ ・入社4年目：エリアマネージャー（4～5店舗管理）／月給32万4,300円（年収522万円） ・入社7年目：エリアマネージャー（10～15店舗管理）／月給38万7,900円（年収621万円）

関東・関西を中心に国内各地で展開している、お弁当・お惣菜ブランド「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」で、エリアマネージャー候補を募集します！今回は新店での募集です！ 各オリジンブランドは、ロードサイドやイオン系列のショッピングセンター内に店舗があり、関西圏では現在、67店舗を展開中。担当エリアや配属は、通勤などを考慮して決定します。 お任せする業務は、接客対応・調理業務・発注作業・売上管理など、店舗運営業務全般になります。 ▼具体的には… ◎調理、陳列、接客などの店舗でのオペレーション ◎食材の発注、シフト作成など店舗の管理・運営 ◎アルバイトスタッフへの調理・接客といった教育指導など 入社時も含め、現場でお任せする業務に応じて『研修』も豊富に用意していますので、いつでも不安のない状態で自信をもって業務に取り組み、仕事の幅を広げていくことができます。 もちろん、実践を通じてわからないことや相談したいことがあれば、同僚や上長にいつでも相談できますのでご安心ください。 職場では気軽に発言ができるような風通しの良さがあったり、失敗を恐れずトライ＆エラーを繰り返してどんどんスキルを高めていける社風でもありますので、働きやすい環境ができています。 実力に応じて多くの店舗の管理をお任せしていきますので、積極的に取り組み、ポジションを掴んでいってください。

淀川区西中島3-21-20

※経験・能力等を考慮の上、優遇します ◎昇給年1回 ◎賞与年2回（昨年度実績：年間3.8カ月分） ◎残業手当は別途全額支給します ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） ※未経験スタートの場合は月給26万1,500円～ ＜給与例＞ ・入社4年目：エリアマネージャー（4～5店舗管理）／月給32万4,300円（年収522万円） ・入社7年目：エリアマネージャー（10～15店舗管理）／月給38万7,900円（年収621万円）

世界中を笑顔にする飲食店【チームをつくる仕事】 4店舗から来年には15店舗に！ 拡大する創業期の中核（コアメンバー）でキャリアアップを掴む☆ 《今後のキャリアアップの流れ》 ■新規出店：2025年末までに10店舗の企画、立ち上げ！ ■業態開発：既存業態の磨き込みと新業態の開発！ ■人材育成：店舗の研修、mtgをお任せします！ ■新事業開発：FC展開や海外展開へのチャレンジをリードしてもらいます！ 店長・事業部長・役員・グループ企業社長など… 急成長の飲食企業で未来の重要ポスト多数 《年齢不問！店長経験も不問！》 19〜48歳の社員が活躍中です。 飲食店での経験や店長経験はなくても構いません。 目の前のメンバーを輝かせて、仲間を幸せにする【店長の仕事】を理解できる方ならOK◎ 一緒に成長していけるバイタリティある方を歓迎します！

下京区真苧屋町

※固定残業代として44時間分・7万2000円を含む（超過分は別途支給） ※試用期間2ヶ月（期間中の条件変動はありません） ◆昇給あり（実績：年1回） ◆賞与あり（実績：年1回、平均35万円）※今期から年2回予定 ◆インセンティブ手当（業績による） ◆交通費支給 【年収例】 ・年収390万円（入社時最低年収） ・年収532万円（20歳／入社半年店長） ・年収590万円（33歳／店長） ・年収670万円（ブランドマネージャー） ※あくまで一例です ※年齢に関係なく、経験やスキル、実績を考慮して決定します

兵庫県淡路島で、"人材誘致"による独自の地域活性事業に取り組んできたパソナグループ。農業の活性化・独立就農を目指すチャレンジファームを皮切りに、文化・芸術・健康・食・教育など、人が集まる夢のある産業を創造し、島内で多くの雇用を創出しています。 ◆淡路島を「世界に通用するホスピタリティアイランド」へ 自然を満喫できる素晴らしいロケーションと、食の宝庫の淡路島。都市にいちばん近いリゾートとして、国内外から多くの方々が訪れています。日本らしいホスピタリティとおもいやり溢れる国際的なウェルネスリゾートに進化するため、より高いレベルのサービス体制を一緒に構築してくださる方を募集します。 【具体的なお仕事】 ・部門の指揮監督・人財の指導育成 ・エリア内の適切な業務分担・人員配置 ・顧客満足度向上のための計画の立案・推進 ・売上管理・生産性向上への取り組み ・サービス業務全般 ・緊急時の対応 など ◆地方創生や事業提案などのスキルが身につく ひとつの店舗に固定化されることなく、個々のキャリアプランやライフイベントにあわせてキャリアの選択が可能。淡路島全体での事業提案や、柔軟な店舗運営のスキルを身に着けることができます。淡路島内での新店舗も計画中ですので、新店舗の立ち上げや店舗運営などに関わる機会もあります。淡路島だからこそできる新しいリゾートづくりを一緒に目指しましょう！

野島常盤１５１０−４

■年収500～650万円（年収500万円内訳：月給35万円＋各種手当＋賞与） ◎賞与年2回 ◎昇給年1回 ※経験・能力に応じて決定いたします ※試用期間3カ月（労働条件は本採用と同じ）

＼＼SVはプロデューサー！あなたならスタッフをどう輝かせる？／／ 売上管理や衛生管理・販促計画・シフト管理、そして今後の出店計画etc…いずれもSVの大切な仕事です。ですが、あなたに何よりも大切にしてほしいのは、スタッフたちが楽しみながら働ける環境づくり。一人ひとりに寄り添って、どうしたらもっと笑顔で働けるか、やりがいを感じてもらえるかを真摯に考え動いてくださる方を求めています。店舗で働くのは10代～30代のアルバイト・パートスタッフたち。そんなメンバーがより輝けるよう、あなたのチカラでプロデュースしてください！ ＼＼これから事業拡大へ！飲食部門のトップとして活躍しませんか／／ 現在、『元祖からあげ本舗 だるま』のFC店を千葉県内で2店舗運営している当社。設立から10年目を迎えた今年、飲食事業の拡大をめざしていくフェーズに入りました。環境が整い次第、積極的に新規出店を進めていく計画です。もちろん、『元祖からあげ本舗 だるま』のFC店だけではありません。ラーメン店や居酒屋のFC店・自社オリジナルブランドetc…ジャンルは何でもOK！立地や予算・採用などを踏まえ、あなたと一緒に考えていきたいと考えています。これまでのSV経験をもとに、どんどん提案してください。将来的に、あなたには社長の右腕、飲食事業部のトップとしての活躍を期待しています！ ===★店長候補も同時募集中★===

萱田2292

／経験・能力を考慮いたします＼ ★昇給随時あり！ ★業績賞与あり！ ※試用期間1～3ヶ月あり（期間中は月給35万円～） ※上記給与には固定残業月45h・65813万円～を含む（超過分は別途支給） ※店長候補（SV経験のない店長経験者）は月給30万円～スタート

【SV・エリアマネージャーの仕事内容】 2〜3店舗を担当するSVから、10店舗以上を担当するSVまで担当店舗やエリア数はさまざまです。これまでに培った現場経験やマネジメント経験を活かし、複数店舗の統括を行うのがSVとしての役割となります。『店舗と本部の橋渡し役』として、各店舗で勤務するスタッフの教育や育成を行いながら、各ブランドや店舗を円滑に運営できるよう多角的なサポートをお願いします。 店舗の責任者である店長にとって、一番身近にいて相談できるのがSVです。さまざまな問題点をクリアにし、課題整理を行いながら丁寧な対応を心がけてください。 【具体的には…】 ・店舗での課題改善 ・売上向上の戦略の考案・実現 ・各店舗を巡回しマネジメントのノウハウを提供 ・店舗オペレーションの指導 etc. 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に業務の幅を広げていきましょう。先輩スタッフや本部があなたの成長をサポートしますので、SV経験のない方や経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくは、エリアマネージャーや本部職など、コアメンバーへの昇格をめざせます。 詳細は面談時にご説明いたします。この求人が気になった方は、エントリーいただくか『クックビズ転職支援窓口』までお問合せください！

灘区六甲山町字北六甲4512-283

年収300万～400万円 ※経験やスキルを考慮の上決定します。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇変更なし） ※みなし残業代27時間40,810円～含む。超過分は別途支給。