大阪府、ファミレスの求人検索結果

『カレーハウスCoCo壱番屋』の店舗にて、接客・調理をはじめ、店舗運営に関わる業務をお任せします。 まずはご案内、オーダー、料理提供、会計、調理など、店舗業務全般を担当。調理は下ごしらえ済みの食材を使用し、オペレーションも整っているため、早い段階から店舗全体の動きにも目を向けていただけます。 時にはキッチンカーで街へ繰り出し、地域のイベントやオフィス街にココイチのカレーを提供！店舗の外で地域のお客様と直接触れ合えるのも、この仕事ならではの面白さです。 その後は、スタッフ育成やシフト管理、売上管理、在庫管理などにも業務を広げ、店長として店舗全体のマネジメントを担当。さらに複数店舗をまとめるマネージャーや、独立支援制度を活用して自分のお店を持つ道も目指せます。

住之江区粉浜西1丁目1-22

※経験・スキルを考慮し決定します ※上記金額には40時間分・6万円～の固定残業代含む（超過分は別途支給） ※試用期間1～3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません） ＜年収例＞ 年収380～400万円

各店舗の現場に入り、営業を行いながら、 社員・店長へのOJT指導やオペレーション改善を行うポジションです。 管理業務にとどまらず、現場に深く関わりながら「人」と「店舗」を育てていきます。 店舗運営の課題を把握し、 「より良い運営」「回る現場」を実現するため、 社員・店長と一緒に改善策を考え、実行していきます。 具体的には… ■営業・現場業務 ・店舗オペレーション全体のチェック・改善 ・QSCA（品質・サービス・清潔感・雰囲気）の向上 ・調理・接客など現場業務の指導 ・食材・備品の発注管理 ・衛生管理の徹底 ■店舗運営・マネジメント業務 ・アルバイトスタッフの採用 ・社員・店長・スタッフの育成、指導 ・シフト管理・人員配置の最適化 ・売上向上施策の立案・実行 ・食材ロス削減、原価・人件費コントロール ・備品管理、運営環境の整備 現場で信頼関係を築きながら、 指摘だけで終わらせず、再現性のある仕組みづくりと人材育成を行うことがミッションです。 ◆キャリアアップについて◆ 店舗マネージャー（管理職）として入社後、 実績に応じて課長職・部長職へのステップアップが可能。 将来的には本社管理部門や教育・育成ポジションへの異動も目指せます。 現場経験を活かし、会社全体を動かすキャリアを築ける環境です。

北区堂山町17-5 巽ビル1F

月給：45万～49万円（管理監督者手当8万円含む） ※経験・能力・前給与を最大限考慮し、決定いたします。 ※深夜手当：1分単位で支給 ※上記年収は月給45万円～月給49万円×12か月という条件をもとに算出 ※上記年収には以下手当が含まれています ・賞与年2回分（60万円～） 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） ■試用期間：2か月（給与・待遇の変更なし） ■諸手当 通勤手当（規定支給） マイカー通勤時ガソリン代支給（上限あり）

ラーメン店『ラー麺ずんどう屋』の店長・副店長候補として、店舗運営全般をお任せします。 現場の最前線に立ちながら、売上づくり・人材育成・店舗づくりまで幅広く担うポジションです。 日々の営業を通じて店舗の状況を把握し、 「また来たいと思っていただけるお店」「数字をつくり続けられるお店」を目指して、 スタッフとともにより良い店舗運営を実行していきます。 具体的には… ■店舗営業業務 ・ラーメンの調理、接客対応 ・在庫管理、売上管理 ・衛生管理の徹底 ・食材・備品の発注 ■店舗マネジメント業務 ・スタッフの採用、育成、指導 ・シフト管理、人員配置の最適化 ・水光熱費・人件費の管理 ・ロス削減に向けた施策実行 ・備品購入・設備調整 ・売上向上施策の立案・実行 現場を動かすだけでなく、「人」と「数字」の両方を伸ばしていく役割です。

北区堂山町17-5 巽ビル1F

※経験・能力・前職給与を最大限考慮 ※残業代：1分単位で100％支給 ※深夜手当：1分単位で支給 昇給：年1回 予算達成インセンティブ：年2回（平均35～40万円支給） ■試用期間：2か月（給与・待遇の変更なし） ■諸手当 通勤手当（規定支給） マイカー通勤時ガソリン代支給（上限あり）

創業以来こだわり続けるうどんやそばを提供する地域密着型のブランドにて、店長候補の募集です！ 私たちと一緒に、レストランのような質の高い接客・サービスを大切にしながら、効率的なオペレーションも意識し、お客様に喜んでいただけるような店舗運営を目指してみませんか◎ 【入社後の成長ステップ】 店長候補として、接客・調理業務をはじめ、店舗運営に関わる業務全般をお任せします。 まずは当社の理念や店舗のオペレーションを理解していただくことからスタート。調理や接客など、現場の基本業務を一通り経験していただきます。その後、売上管理、発注・在庫管理、販促企画の立案・実行、アルバイトスタッフの採用・教育・シフト管理といった店長業務を少しずつ学んでいきましょう。 経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートするので、ご安心ください。あなたのスキルや成長スピードに合わせて、業務をお任せしていきます。 【キャリア形成について】 当社は、全ての社員が店舗での勤務からスタートする実力主義。 年齢や社歴に関わらず、頑張りは正当に評価します。あなたの経験と意欲次第で、早期に店長へ昇格することも十分に可能です。業態未経験でも、店長経験のある方は即戦力でご活躍いただくことも！ 現場を大切にする私たちだからこそ、あなたの経験を存分に発揮できる環境をご用意しています。

稲3-1-3

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※固定残業代14～30時間分（21,000円～51,000円）が含まれています。超過した分の残業代は別途全額支給 ※試用期間3ヶ月あり。期間中も給与や待遇に変動はありませんのでご安心ください。

すかいらーくグループ100％出資のニラックス株式会社は、大型商業施設内のブッフェレストランやフードコート、ロードサイド、給食事業、テーマパーク等のレストラン経営など、全国規模で多様な事業を展開する安定企業です。 さらなる事業拡大に向け、当社運営店舗で調理業務やスタッフ教育をお任せする料理長・シェフ候補を募集します。ご経験に合わせてブッフェ、イタリアン、カフェ、ケータリング等の各ブランド店舗へ配属となります。 主な仕事内容： ・メニューに沿った調理・盛り付け・品質管理 ・店舗のアルバイトスタッフ（30〜100名規模）への調理指導と育成 将来のステップアップ： 数年後には本部商品開発部門への異動が可能です。営業や開発部門と横断的に協議を重ねながら、年数回以上のメニュー開発に大きな裁量を持って携わることができます。 全国規模の安定した環境で現場経験を積み、将来は本部で力を発揮したいという向上心あふれる方のご応募をお待ちしております。

鶴見区鶴見4丁目17-1イオンモール鶴見緑地4階

経験・能力等を考慮し決定 ※固定残業代（ 10時間・20,400 円）含む。超過分は別途支給 ※試用期間2ヶ月（期間中も同条件）

大阪府内の「和食さと」にて、将来の店舗運営を担う店長候補を募集します。 まずはキッチンでの調理やホールでの接客といった現場業務からスタート。業務に慣れた後は売上・コスト管理、食材発注、スタッフの採用・教育、販売企画の立案など、マネジメント全般へステップアップします。最短半年〜1年で店長へと昇格できる環境です。システム化されたオペレーションと充実の研修制度を導入しているため、経験が浅い方でも着実にスキルを習得できます。 残業代は1分単位で全額支給され、年間休日は116日。7連休の取得率は100%を誇ります。東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、将来は店舗経営にとどまらず、本部や海外展開へのキャリアチェンジも狙えます。店舗での経験を軸に、多角的な成長を描ける職場です。 ＜おすすめポイント＞ 各エリアに研修店舗を完備しており、入社後のサポート体制が整っています。未経験や経験の浅い方でも安心して業務に慣れていける環境です。さらに、月8日休みの確保に加えて残業代は全額支給されるため、日々の頑張りがしっかりと還元されます。オンとオフのメリハリをつけて働けます。

東住吉区今林2丁目1-21

経験・年齢等を考慮して決定 残業代は別途全額支給（1分単位） 試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） 【年収例】 ■上級店長(35歳)：年収640万円 ■店長(29歳)：年収530万円 ■副店長(24歳)：年収420万円

大阪府内の「カレーハウスCoCo壱番屋」直営店舗にて、接客や調理、清掃、仕込み、食材・衛生管理といった店舗業務全般をお任せします。 入社後は、接客の基本となる「ニコニコ笑顔で、キビキビ動き、ハキハキ受け答えする（ニコ・キビ・ハキ）」の実践からスタート。段階を踏んで業務を習得できる体制を整えています。 一通りの基礎を身につけた後は、人財育成や売上施策の立案、シフト作成、人件費・原価管理といった店舗運営業務へとステップアップ。真心を込めた接客と、毎日食べても飽きない美味しいカレーの提供を通じて、地域や社会に必要とされる店舗づくりに携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ 独自の社員独立制度（ブルームシステム）を用意しています。店舗運営を一から学び、実践的な経営能力を身につけた方に独立資格を授与。経営のノウハウや理念を共有し、健全な店舗経営を継続できる力を磨けます。

北区中百舌鳥町六丁959-1

◎昇給随時（等級が上がるごとに給与もアップ） ◎残業代全支給 月給は一律固定手当を含めた表記です。 ◎試用期間2カ月あり（期間中の変動なし）

大阪府内の「家族亭」にて、接客・調理や食材・経費の管理、人材育成、数値管理といった店舗運営全般を担います。機械の使い方やレシピは動画形式の電子マニュアルで確認できるため、未経験の方も速やかに業務へ慣れることが可能です。 さらにマネジメント研修や社外研修など、スキルアップを支える教育制度を整えています。入社1年目で店舗運営業務を学び、主任昇格試験を経て1年半後に主任へ昇格。3年目に調理師免許を取得後、店長昇格試験に挑戦して店長を目指せます。経験に応じて早い方は入社3年半で店長へ昇格でき、経験者ならより早期のキャリアアップも狙える環境です。 タッチパネル注文や自動レジなど店舗のDX推進により、現場スタッフが接客や調理業務へ集中できる体制を整えています。 ＜おすすめポイント＞ 深夜営業がなく残業も少ないため、プライベートと両立させながら働けます。東証プライム上場グループの安定した経営基盤のもと、社員割引制度や各種手当、社会保険完備といった手厚い福利厚生で生活をサポートします。

山田西4-1-2-211

※店長候補は固定残業代37h時間分54,437円～含む。超過分は別途支給 ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし）

大阪府内の「得得」店舗にて、接客・調理、食材や経費の管理、人材育成、目標数値の管理など店舗運営全般を担当します。未経験の方も動画などの電子マニュアルで手順を確認できるため、スムーズにお仕事を覚えられます。 マネジメントや社外研修などの教育制度も整っており、着実にスキルを磨ける環境です。キャリアパスも明確で、1年目に店舗業務を習得後、1年半で主任昇格試験に挑戦。3年目に調理師免許を取得した上で店長昇格試験に臨む流れです。 経験や能力に応じ、入社3年半ほどで店長へ昇格する方も多く、経験者はより早期のステップアップを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ 積極的な店舗展開を続けているため、店長をはじめとする重要なポジションが豊富に用意されています。事業拡大に伴いステップアップのチャンスが多く、意欲次第でスピード感を持ってキャリアを築けます。

市場西3-6-8

※店長候補は固定残業代37h時間分54,437円～含む。超過分は別途支給 ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし）

大阪府内の「ステーキのどん」「どん亭」「フォルクス」にて、店舗運営全般をお任せします。まずは接客や調理といった現場のオペレーションからスタートし、業務の流れを掴んでください。入社後は独自の育成カリキュラムに沿って、半年から1年半での店長昇格を目指せる環境です。 店長就任後は、スタッフの採用・教育やシフト管理、売上管理のほか、販促の提案・実施といった店舗マネジメントをお任せします。エリアマネジャーや本社スタッフと連携しながら、地域に愛される店作りを進めていくやりがいを実感できます。 将来的には複数店舗を統括するエリアマネジャーのほか、人事、商品開発、営業企画など、本社のサポート部門へキャリアを広げるチャンスもあります。東証スタンダード上場グループの安定した基盤のもと、一歩ずつ着実にステップアップが可能です。 ＜おすすめポイント＞ 多彩なキャリアパスを用意しており、店長昇格後もエリアマネジャーや本社の専門部署（商品開発・営業企画など）への道が開かれています。現場での経験を活かし、あなたの希望や適性に応じた将来を描けます。

向島町3-38

※前職収入を考慮して決定します。 ※一律手当含む ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし）

バーガーキングイオン貝塚店では、あなたの飲食経験を社会貢献へと繋げる、新しいスタイルの店長候補を募集しています。運営母体は、就労継続支援A型事業を展開する社会福祉法人檸檬会。ここは一般的な飲食店であると同時に、障がいのある方がプロとして働くための「就労支援の現場」でもあります。 米国生まれのメガチェーンであるバーガーキングの品質を守りながら、スタッフ一人ひとりの成長を支え、共に美味しいを届ける。そんな唯一無二のやりがいを実感しませんか。 主な業務と役割： ・バーガーキングのブランド基準に基づいた店舗運営 ・障がいのあるスタッフを含むチーム全体のマネジメント ・就労支援の現場として、日々の業務の実践と指導 ・お客様へ世界クオリティのハンバーガーを提供 スタッフは日々、店舗運営に関わるあらゆる業務に真剣に取り組んでいます。あなたにお任せするのは、彼らを導き、チームを一つにまとめるリーダーの役割です。 プロのスキルを活かして誰かの人生にプラスを与える楽しさ。それは、これまでの飲食店勤務では味わえなかった新しい充実感になるはずです。ブランドの誇りを胸に、私たちと一緒に福祉と飲食の新しい未来を作っていきましょう。ファストフード経験者の方、お待ちしています。

地藏堂74-2

※経験・スキル・前職給与を最大限に考慮し、優遇いたします。 ◎想定年収 400万～500万円 ※残業代支給 ※試用期間3ヶ月（期間中も同条件）

ハンバーグレストランとして多くのお客様に親しまれている『びっくりドンキー』にて、接客や調理を含む店舗運営全般を担当していただきます。 まずはホールでのご案内や料理提供、キッチンでの調理といった基本業務から開始します。マニュアルが完備されており、先輩スタッフが丁寧に指導するため、未経験からでも着実にスキルを磨ける環境です。業務に慣れた後は、能力や意欲に応じてシフト管理やスタッフ育成といったマネジメント業務にも挑戦してください。 入社後の研修は、より広い視点を養うために他店舗で実施する場合があります。また、店舗間の異動を通じて異なる客層や運営スタイルを経験することも可能です。現場での経験を積み重ねた先には、店長やエリアマネージャーといった責任あるポジションへの道が開かれています。一つひとつの工程を大切にしながら、店舗づくりの中心メンバーとして活躍することを期待しています。 ＜おすすめポイント＞ 充実した研修制度により、飲食業界が初めての方でも基礎からプロの技術を習得できます。また、店舗運営のノウハウを学びながら、店長やエリアマネージャーへ昇進できる明確なキャリアパスを用意しました。引っ越しを伴う転勤は原則としてないため、地域に根差しながら着実にキャリアを築ける体制を整えています。

小松里町２５４１

※固定残業代13時間分20,000円～含む。超過分は別途支給 ◎試用期間6～10カ月あり（期間中は月給223,700円 〜 250,000円）

空港や高速道路、公共施設内のレストランなど、ロイヤルグループが展開する多彩な拠点で店舗運営を担っていただきます。具体的な業務は、接客や調理、売上管理、アルバイトスタッフの教育、仕入れ業務まで多岐にわたります。まずは店舗の基礎を習得し、将来の責任者候補として経験を積める環境です。 特筆すべきは、コントラクト事業ならではの多様なキャリア形成にあります。「レストランから空港事業へ」といった業態を越えた異動も可能で、飲食従事者として幅広い知見を養えます。ロイヤルホスト譲りの高い料理品質を支える調理技術や、創業以来培われたホスピタリティの基本を体系的に学べる研修制度も整えました。 経営基盤が非常に強固なため、景気に左右されにくい点も大きな特徴です。施設の営業時間に準じた運営により深夜勤務はほとんど発生せず、生活リズムを整えながら専門性を高めていけます。大手グループの安定感のもとで、多彩な事業に挑戦したい方を募集します。 ＜おすすめポイント＞ 空港や美術館、官公庁といった公共性の高い特別な場所が職場です。旅の始まりを彩り、文化体験に寄り添う食事提供は、単なる接客以上のやりがいに繋がります。深夜営業が少なく、社宅や家族手当などの福利厚生も充実しており、生活の基盤を安定させながら、料理人やサービスマンとしての引き出しを広げられる環境です。

関西国際空港内

※残業代別途支給 ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし）

1980年の創業から40年。L.A.スタイルのスントゥブ専門店「OKKII（オッキー）」がSVを募ります。 が求めているのは、店舗を統括し、次なるフェーズへ導くSVマネージャー。 お子様からお年寄りまでを虜にする老若男女に愛される味、辛さやトッピングも自分好みに操る“オッキー流”のカスタマイズが好評です。その人気は店舗に留まらず、現在、レトルト食品の展開や大阪府箕面市のふるさと納税返礼品に選ばれるほど、確固たるブランド力を築き上げています。 運営母体は1985年設立の株式会社イデア。大阪の地鶏専門店から始まり、現在は東京・恵比寿へも進出中。安定した経営基盤で次へのステップにトライしませんか。40年愛されてきた「OKKII」のブランド価値をさらに強固なものにしていきましょう。 ＜主な業務＞ ・店舗での課題改善 ・売上向上の戦略の考案・実現 ・各店舗を巡回しマネジメントのノウハウを提供 ・店舗オペレーションの指導

坊島4-9-10

◆モデル年収 40歳・勤続3年・500万円 試用期間：3か月（期間中も同条件） 固定残業代（50時間・74,000円）含む。超過分は別途支給。

全国400店舗体制を目指す成長企業「フレッシュネスバーガー」で、エリアマネージャー候補として活躍しませんか？ 直営店の運営拡大に伴い、増員募集します。 入社後はまず店舗業務を通じて当社の理念や運営を習得いただいた後、早期に複数店舗の統括マネジメントをお任せします。 具体的な業務は、売上最大化のための戦略立案、予算・数値管理、店長やスタッフの育成指導です。 独自の魅力を持つ店舗運営を牽引し、成長企業の幹部としてキャリアを実現してください。 ＜おすすめポイント＞ 全国400店舗体制を目指す成長企業の幹部ポスト。 複数店舗の戦略・数値管理を担い、大幅なキャリアアップが可能です。

中央区南本町3-3-14 貴田ビル1・2F

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業45時間98,000円を含む。超過分は別途支給。

お客様に愛される定食を提供する大戸屋で、店長候補として活躍しませんか？まずは調理・接客業務を通じて現場の基礎を習得。その後、店舗運営の管理、アルバイトの採用・育成といったマネジメント業務を主に担当していただきます。 充実した研修とサポート体制のもと、段階的に店長へステップアップ可能。安定した大手チェーンで、地域に根差した店舗経営のプロを目指しましょう。 ＜おすすめポイント＞ 大手チェーンの安定した経営基盤で長く働けます。調理・接客からマネジメントまで幅広く学べます。

豊津町9-40カリーノ江坂B1F

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業30時間76,600円を含む。超過分は別途支給。

とんかつ専門店「かつや」もしくは唐揚げ専門店「からやま」の店舗運営をお任せします。 接客や調理はもちろん、アルバイトスタッフの育成、売上・在庫管理、シフト作成、広告宣伝の企画まで、店舗運営のすべてに携われるのがこの仕事の魅力です。 20〜25名のアルバイトスタッフをまとめるマネジメント業務では、自分のアイデアを積極的に試すことが可能。店舗の課題を自ら見つけ、改善していく面白さを存分に味わえます。 今後は関西圏での積極的な出店を計画しており、店長はもちろん、その先のキャリアアップも目指せます。早期の昇進・昇格も十分可能で、キャリアを築きたい方に最適な環境です。 ＜おすすめポイント＞ 年2回の賞与は2.5ヶ月以上を支給。コロナ禍でも4期連続で賞与実績があり、安定して働けます。また、月8日以上の休みがあり、年間休日は105日。社宅制度（個人負担3万円）も利用可能です。面接は1回で即日内定も可能と、スピーディーな選考も魅力です。

中央区本町2-3-4 アソルティ本町ビル1階

※みなし残業20時間32,877円を含む。超過分は別途支給。 ※試用期間3ヶ月あり（期間中、待遇変動なし）

「お客様への喜びのタネまき」を経営理念に、常に新しい食の分野に挑戦する当社で、店長候補として活躍しませんか？ ミスタードーナツ、ラーメン魁力屋、コメダ珈琲店など、幅広い事業を展開する当社で、あなたの経験を活かしてください。 入社後、いずれかの店舗で、接客、調理業務、マネジメント、清掃など、店舗業務全般をお任せします。 シフトにもよりますが連休取得も可能。残業時間管理も徹底しており、残業時間が超過すると上長から指導が入るなど、 全社的に残業抑制を進めているため、安心して働けます。 1店舗あたり1～4名の正社員と10～30名程のアルバイトで構成。あなたの希望や適性を考慮して配属先を決定します。 ＜おすすめポイント＞ 残業抑制に注力しており、連休取得も可能です。

千里丘1丁目125-4

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業35時間48,738円を含む。超過分は別途支給。

「大戸屋ごはん処」で、調理・接客業務を通じて、お客様の健康と笑顔を支えませんか？ まずは、お客様のご案内、オーダーテイク、料理提供といった接客業務、そして料理の仕込みや調理、盛り付けといったキッチン業務全般をお任せします。 将来的には、店長候補として店舗運営全般を担っていただきます。 売上管理、在庫管理、発注業務、アルバイトスタッフの採用と育成、シフト管理など、店舗経営の核となる業務を通して、あなたのリーダーシップを発揮してください。 「家庭で毎日食べるごはん」をコンセプトに、手作りにこだわった温かい定食を提供しています。 お客様との日々のコミュニケーションを大切にし、地域に愛されるお店を共に創っていきましょう。 ＜おすすめポイント＞ 大戸屋という全国展開するブランドで、調理・接客・店舗運営のスキルを幅広く習得できます。 将来的には店長として活躍できるキャリアパスがあります。手作りにこだわり、お客様の健康を支えるやりがいを感じられる職場です。

南区茶山台1-3-1パンジョ4F

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業30時間76,600円を含む。超過分は別途支給。

【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

中央区難波2丁目 なんばウォーク1-4

《モデル年収》 40代600万円 30代500万円 20代400万円 ※試用期間6ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業45時間￥72,000を含む。超過分は別途支給。

【店舗スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや店舗オペレーションを覚えることからスタートします。ホールでの接客や、レギュラーメニュー・限定メニューなどの調理にも関わりますので、店舗業務全般に関わる幅広いスキルを身につけられます。 よりよいお店づくりのためのオペレーション改善などのアイデアも大歓迎です。 【具体的には…】 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応など接客全般 ・ドリンク作り、提供 ・予約管理、電話対応 ・仕込みから盛り付けまでの調理業務 ・食材の仕入れや在庫管理 ・アルバイトスタッフの教育 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。先輩スタッフがあなたの成長をサポートしますので、経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくは、ステップアップもめざせます。

北区芝田1丁目1-3

《モデル年収》 40代600万円 30代500万円 20代400万円 ※試用期間6ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業30時間50,000円を含む。超過分は別途支給。

【店舗スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや店舗オペレーションを覚えることからスタートします。ホールでの接客や、レギュラーメニュー・限定メニューなどの調理にも関わりますので、店舗業務全般に関わる幅広いスキルを身につけられます。 よりよいお店づくりのためのオペレーション改善などのアイデアも大歓迎です。 【具体的には…】 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応など接客全般 ・ドリンク作り、提供 ・予約管理、電話対応 ・仕込みから盛り付けまでの調理業務 ・食材の仕入れや在庫管理 ・アルバイトスタッフの教育 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。先輩スタッフがあなたの成長をサポートしますので、経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくは、ステップアップもめざせます。

西区鳳中町9-1-18

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし） ※みなし残業20時間￥32,877～￥40,000を含む。超過分は別途支給。

すかいらーくグループが運営するレストランで、店舗マネージャー候補として運営全般をお任せします。 【マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

中央区難波3丁目5-1 ナンバ一番ビル2Ｆ

※経験に応じて応相談 ①ナショナル社員：月給290,000円～ ②エリア社員：月給255,200円～ ◎みなし残業10時間（17,200円～）含む ◎試用期間2カ月（期間中の給与変更なし）

食券の受け取り・オーダー確認、お食事のご提供などの接客業務から、調理、店舗の清掃など、店舗内での業務全般に携わっていただきます。 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

中央区難波3-3-4

想定年収 基本給＋残業代(平均20～30時間)＋賞与年2回＋その他手当（住宅、家族手当） ※下記はあくまでも最低保証額です。 ※残業手当／1分単位で100％全額支給！ 【年収イメージ】 店舗主任（入社1年目）：年収405万円～ 店長就任後：年収480万円～589万円（賞与 年2回、役職手当を含む） 【年収例】 700万円／経験5年／エリアマネジャー（月給38万円＋諸手当＋賞与） 580万円／店長※平均（月給30万円＋諸手当＋賞与） 【試用期間】 3ヶ月（期間中、給与待遇変更なし）

カジュアルにステーキを楽しめる「ステーキハウスブロンコビリー」が、大阪エリアで仲間を募集します！株式会社ブロンコビリーは、東証・名証に上場する安定企業。1978年創業以来、社会のニーズに応えながら、2001年にBSE（狂牛病）、2020年にはコロナ禍というピンチも乗り越え、経験をばねに成長し続けてきました。そんなタフで堅実な会社で、ぜひ店長をめざして、あなたの手腕を発揮下さい。 また上場企業ならではの、働きやすい環境が整っています。寮、住宅や家族手当、退職金、財形貯蓄や海外研修など福利厚生が充実。お休みは月8日とライフスタイルが変わっても長くご活躍できます。 【仕事内容】 あなたには、「ブロンコビリー」の各店舗での業務全般をお任せします。 入社後まずは提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタートします。接客や調理全般を担っていただきます。よりよいお店づくりのためのオペレーション改善や構築についてのアイデアも大歓迎です。あなたがこれまで培ってきた経験を存分に発揮してください。 ≪行なっていただきたい業務の一覧になります≫ ■接客 ■調理（ハンバーグやディナーの仕込みなど） ■店舗の掃除 ■売上管理 ■パート・アルバイトスタッフの教育　など 料理長、SVといった本部職への昇格もめざせます。

東淀川区菅原3-3-20

＜年収例＞ 380万円／店長候補・入社2年目 500万円／店長・入社3年目 600万円／店長・入社8年目 600万～700万円／エリアマネージャー・入社5年目～10年目 ★店長の平均年収は、577万円です！ ※給与にはみなし残業45時間5万9850円～がふくまれます。超過分は別途支給します ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与や待遇の変更はありません ※経験やスキルなどを考慮し、決定します