◆良い環境は自分で創っていける
当社の特徴として、スタッフ同士のよい関係性が保てており、思いついたことをすぐに発信できるなど気軽にコミュニケーションをとれる風土となっていて、風通しがよく、雰囲気の良い職場で働くことができます。
社員同士の親睦は、エリアで開催するバーベキューや本社での会議などで深められます。会議は代表をふくむ上層部も参加しますので、積極的に話や相談ができ、幅広い関係性の構築や成長につながる機会にもなっています。

◆抱え込まず協力し合える体制
各FC店の「店長会」や「謝恩会」なども定期的に開催しており、他社や他店オーナーとコミュニケーションを構築することで、会社間をまたいだフォローも可能に。食材の貸し借りや、急遽人手が足りなくなった時のヘルプ対応など、カバーし合うことができています。
店舗単体ではなく『モスファミリー』として、困った時にはエリア内で気軽に相談し合い、助け合って「モスバーガー」ブランドを運営していきます。

◆店舗勤務からトップも目指せる
仕事上の判断として損得ではなく善悪を意識したり、HDC（ホスピタリティ・デリシャス・クレンリネス）を徹底したりすることで気持ちよく仕事ができる環境をつくり上げる。そういった“尊敬”できるような仕事をする店長、SVが当社では大勢活躍しています。
『尊敬する上司のようになりたい』という目標を持つ人もいます。トップも目指せるようなキャリアアップのチャンスはみんなにあり、当社の現代表も、地方のFC店勤務からスタートして代表まで上り詰めました。キャリアアップに限らず、社員独立制度で独立を目指すチャンスもあります。