2001年に小さなイタリアンレストランの開業からスタートした株式会社MOTHERS。レストラン事業だけではなく、地方創生事業、ホテル運営、コンサルティング事業など【食】に関わる様々な事業を展開しています。

◆キャリアアップは実力次第
MOTHERSには年功序列という言葉は存在せず、完全実力主義です。その為、店舗責任者に20～30代で就く事が可能です。
「圧倒的スピードでスキルを身に付けたい」「将来は独立したい」「経営者として会社運営をしてみたい」
など考える方にはチャンスを掴める機会が豊富です！

◆裁量権のある職場
MOTHERSでは店舗責任者が店舗運営を一任して行っています。飲食企業にありがちな、統括支配人や商品開発部などの中間管理職が存在しません。月に1回の店舗発信の試食会では、新しい商品の開発やワインのペアリング提案、カクテル考案などに挑戦できます。
また、中間管理職が無い事で会社の利益を現場に還元でき、高水準の給与形態が維持できる環境になっています。

◆働く人の未来を考えた【循環型のビジネスモデル】
飲食業が「稼げる仕事」として在り続けるには、若手だけではなく上の世代も活躍できる場が必要です。
そこで当社では、飲食業の次のステージとして、地方創生事業や農業、ホテル事業も行っています。
農業で生産した食材を飲食店に卸す事で、お互いに安定した食材の仕入れ・供給を行うことができます。
ホテルと飲食店をトータルで運営することで、レストランでの接客経験を活かしてホテルのフロントマンへ・・・。この様にMOTHERSの中で”循環”しながら、人生を選んでいくことができるのです。