300店以上を展開する飲食大手企業でありながら、1つひとつの現場を何よりも大切にし、あくまでもボトムアップ組織型を貫く際コーポレーション株式会社。今回取材に協力いただいた人事部の大原さんは「当社は現場第一主義。本社が偉いのではなく、現場があってこその企業なんです。現場スタッフがいかに働きやすいと感じてくれるか、やりがいをもって働けるかを大切にしています。」と仰っていました。
話を聞くと、ほとんどの役職者は元料理人。だからこそ悩みのポイントや課題をいち早く嗅ぎ付け、解決に向け会社が動くという流れが自然とできているそうです。

再雇用制度もあり、定年をむかえても嘱託社員として活躍しているシニア世代も多いとのこと。体力的なことも考え、その方がずっと元気で働き続けられるポジションを作っているそうです。また、全国に店舗展開をしているため、家庭の事情で転居を余儀なくされた方も地域の店舗に異動可能。転居=転職、という課題もクリアしています。

同社では飲食人として輝き続けることのできるステージがあります。さらに年間10名程度の独立者も輩出していることから、明るい未来を描けるのではないでしょうか。