【人材育成こそ成長のエンジン！】
16歳から焼鳥一筋、大手チェーン出身の代表が2014年に蒲生で創業。「やきとり たづや」は大阪府下5店舗へと拡大し、コロナ禍を克服、2025年3月には過去最高売上を達成しました。今後のキタ・ミナミ、そして関西全域への出店には、理念を共有し店舗運営に情熱を注ぐ『人材』が不可欠。意欲ある人材の成長こそが、事業拡大の鍵です。私たちと共に、未来を切り拓きませんか？

【成果はダイレクトに収入へ！】
スタッフには月次で評価を開示し、透明性のある評価制度を実施しています。
年齢や社歴に関わらず、実績を上げたスタッフには公平な評価と収入アップを約束します。昇給は年2回。さらに、前年比売上達成率No.1の店長（候補）やGoogle、ウーバーイーツ、出前館の口コミ獲得のインセンティブを支給の制度導入。「成果を出せば収入が上がる」という明確なモデルを示すことで、全員のキャリアアップを後押しするためです。最大4万円のインセンティブ制度になります。


【代表自ら育てるプロの技と志！】
経験やポジションに関わらず、入社後は仕込みから運営の基礎まで、代表が直接指導する研修を実施。「やきとり たづや」の味と技術を伝えることはもちろん、社員一人ひとりと深く向き合い、理念や目標、夢を共有する大切な機会と捉えています。

また、当社では店舗運営から技術も学べますので独立志向の強い方にもピッタリの環境です！