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秋田県内のラーメン山岡家にて、店長候補として店舗運営全般を担当していただきます。業務内容は調理や接客、仕入・衛生管理のほか、売上等の数値管理やスタッフマネジメント、販促活動まで多岐にわたります。 セントラルキッチンを持たず、店舗で3〜4日かけてスープを炊き上げ、ネギの手洗いやチャーシューのカットまで行う「完全店内調理」が特徴です。本格的な調理技術や知識を着実に習得できる環境を整えています。スキルに応じた評価制度があり、能力に合わせて給与がステップアップ。未経験からでも充実した研修とフォロー体制で安心してスタートできます。 月8〜9日休みに加えて6日の特別休暇があり、有給休暇の取得率も高水準です。自動発注システムやセルフレジなどのDX導入、手厚い人員配置により残業時間を劇的に削減しています。 ＜おすすめポイント＞ 徹底した手作りへのこだわりと、業界トップクラスのホワイトな労働環境を両立している企業です。店長の平均年収は600万円以上で、中には800万円〜1000万円に達する人も存在します。明確な評価基準のもと、年収アップを目指しながらプライベートの時間もしっかり確保できます。

仁井田蕗見町6-18

※別途各種手当あり ※残業代別途支給 ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） 【モデル年収】 1000万円（37歳、SV職、入社7年） 800万円（33歳、最上位店長、5年） 600万円（30歳、店長職、入社2年） 420万円（25歳、店長候補職、入社1年）

西武秋田店内の店舗にて、パンの販売や店舗運営に関わる業務全般をお任せします。具体的にはレジ対応やお客様への丁寧な接客に加え、パンの魅力を引き立てる店内のディスプレイ、美味しい食べ方のご提案などを行います。 ただ販売するだけでなく、社員ならではの目線で「気持ちよくお買い物ができる売り場づくり」を主体的に進められる点が特徴です。 労務環境の整備に力を入れており、年間休日は110日以上を確保しています。月9〜10日の休日があるため、プライベートの時間もしっかりと大切にできます。残業手当は全額支給となっており、働いた分だけきちんと還元されるクリーンな職場です。日々の頑張りが正当に評価される環境で、安心感を持って店舗運営や接客のスキルを磨いていけます。 ＜おすすめポイント＞ 各店舗で限定商品を開発・製造しており、現場で勤務しながら商品開発に携われます。退職金制度や財形貯蓄制度など、将来を見据えて働ける充実した福利厚生が整っています。残業代は全額支給され、繁忙期であっても残業は月30時間程度に収まります。

中通２丁目６−１ 西武秋田店 B1F

※地域手当 ※別途家族手当あり ※残業代全額支給 ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし） <年収例> 月給+賞与(年2回・6月/12月)+諸手当 含む ・25歳 販売リーダー/450万円 ・25歳 生産チーフ/470万円 ・30歳 ジュニア店長/570万円 ・32歳 店長/610万円 ・38歳 店長/670万円 ・45歳 店長（大型店）/760万円

牛めしの「松屋」を中心とした店舗で、私たちと一緒に新しいキャリアを築きませんか。まずは店舗スタッフとして、接客・調理・フォロー・清掃などの店舗運営全般からスタート。金銭・時間帯管理やアルバイト育成などの管理業務を学び、社員として店舗の時間帯責任者を務めていただきます。 当社には段階的なキャリアアップに対応した研修制度があり、次のキャリアに必要なことを明確に示しています。ステップを上がる際には筆記や実技でしっかり評価するため、高いモチベーションを保って成長できます。 【明確なキャリアパス】 ・ストアチーフ：半年程度で店長補佐へ ・ストアマネジャー：2年目に最高責任者へ ・ブロックマネジャー：エリアマネジャーを補佐 ・エリアマネジャー：10〜20店舗を統括 最終的には、会社の経営戦略に基づきながらも、自分の考えによる店舗施策を実行していける、いわばエリア内の店舗の経営者的な立場で裁量ある取り組みを行えます。 さらに、全社員を対象に将来のビジョンや希望部署を年1回申告する「自己申告書」の制度や、特定職務の希望者を広く募る「社内公募制」など、一人ひとりの思いや意欲を活かしたキャリアを築くためのさまざまな制度も備えています。

広面字樋ノ沖100-4

●賞与実績 5か月分支給（平均） （想定年収） 基本給＋残業代(平均20～30時間)＋賞与年2回＋その他手当（住宅、家族手当） ※残業手当は1分単位で100％支給！ ※試用期間3ヶ月（期間中も同条件）

丁寧なカウンセリングから生まれる100組100通りのオーダーメイドウエディング。私たちグローヴエンターテイメントが運営するゲストハウス「センティール・ラ・セゾン千秋公園」および「ゲストハウス アンソレイユ」にて、新しい力となるパティシエスタッフを募集します。 当施設は、地域の価値を活かしたオーダーメイド結婚式を提供しているウエディングレストランです。あなたには、これまでの経験を活かし、地元の食材を用いた美味しいスイーツでお客様の笑顔あふれるお店を創っていただきます。 入社後の流れと具体的なお仕事のポイントは以下の通りです。 ・まずは経験やスキルを考慮したうえで調理全般からスタート ・実力に応じてどんどん幅広い仕事をお任せしていく環境 ・季節ごとに変わるメニュー内容の考案や新メニューの開発 ・地元の食材を活かすため、調達先を自身で開拓することも可能 このように、ただ作るだけでなく、地域の方々と繋がりながら新しい価値を作っていく体験ができるのが当社の大きな特徴であり、やりがいです。ゆくゆくはキャリアアップを果たし、さらに裁量の大きな業務にもチャレンジしていただけます。ご自身の力を存分に発揮し、私たちと一緒に最高のウエディングレストランを創り上げましょう。

中通2-2-30

固定残業代（45時間・ 57944円）含む。超過分は別途支給 ※試用期間なし

丁寧なカウンセリングから生まれる100組100通りのオーダーメイドウエディング。私たちグローヴエンターテイメントが運営するゲストハウス「センティール・ラ・セゾン千秋公園」では、新メンバーとなる調理・キッチンスタッフを募集しています。 お任せするのは、和食・洋食の枠にとらわれず、様々なテイストを取り入れたジャンルレスな創作コース料理の提供です。実務経験者の方を対象に、これまでのスキルに応じた調理全般からスタートしていただきます。 お仕事の具体的なポイントは次の通りです。 ・婚礼フルコース、カフェメニュー、各種デザート等の洋食調理全般 ・メニュー開発、試作、原価管理のマネジメント業務 ・転居支援の活用や、転勤なしの働き方の選択も可能 実力主義の環境だからこそ、社内のポストが空けばその都度適任者を役職に抜擢。実際に、スーシェフ候補からわずか1年でスーシェフへ就任した実績もあります。 ゆくゆくはシェフへとキャリアアップし、お客様へのダイレクトな料理提案や新メニューの開発など、幅広い業務で手腕を発揮してください。 地域の人たちと密な交流を楽しみながら、お店を大きく育てていく快感をここで一緒に味わいませんか。

中通2-2-30

固定残業代（45時間・ 61,181円）含む。超過分は別途支給 ※試用期間なし

秋田県男鹿半島で50年以上の歴史を刻む「海と入り陽の宿 帝水」にて、キッチンスタッフを募集します。主な業務は、地元の豊かな食材を活かした和食調理や調理補助です。当宿には日本料理「師範」の資格を持つ料理長が在籍しており、その卓越した技を間近で学びながら、一生ものの技術を習得できます。 未経験の方や経験の浅い方には、料理長が基礎から丁寧に指導を行うため、着実に実力を伸ばせます。一方、熟練した経験をお持ちの方は、師範の右腕として厨房の核を担う活躍を期待しています。寮制度を完備しているため、遠方からのU・Iターンを検討中の方もスムーズに就業が可能です。 目の前に広がる美しい夕陽と、心温まるおもてなしのサービス、そして丹精込めて作る料理。これらを通じて、訪れるお客様へ至福のひとときを届けます。由緒ある旅館の厨房で、真の料理人を目指して研鑽を積める環境を整えています。 ＜おすすめポイント＞ 日本料理「師範」の称号を持つ料理長から直接指導を受けられる点は、料理人として大きな財産になります。希少な技術を継承し、自身の市場価値を高めることが可能です。また、寮制度があるため遠方から移住して腰を据えて長く働けます。男鹿の絶景と旬の食材に囲まれ、調理の真髄を追究できる職場です。

戸賀塩浜字壺ケ沢31

※基本給：月給 19万1800円 〜 26万4500円 ※固定残業代14時間分25,200円～含む。超過分は別途支給 ◎試用期間6カ月あり（期間中は契約社員。給与の変動なし）

「元気を持って帰ってもらう店」を掲げ、懐かしい屋台の雰囲気を大切にした店舗運営をお任せします。全国に約340店舗を展開する当社にて、秋田県内の店舗を盛り上げる店長候補を募集中です。 具体的な業務は、接客や調理の全体管理から予約対応、売上・在庫の管理まで多岐にわたります。店舗の責任者として、スタッフの育成やシフト調整といったマネジメント業務にも注力してください。販促イベントやキャンペーンの企画など、売上向上に直結するアイデアの発信も歓迎しています。 入社後は個々のスキルに応じた業務からスタートし、段階的にステップアップを図れる体制を整えました。自社で設計・施工を行う独自の強みを持ち、上場グループとしての安定した基盤があるため、腰を据えて長く働ける環境です。これまでの経験を活かし、さらなるキャリア形成を目指しませんか。 ＜おすすめポイント＞ 東証上場グループとして従業員の還元に注力しており、有給休暇の100％消化を推奨しています。残業代は1分単位で全額支給され、サービス残業の心配はありません。また、日々の気づきを社長と共有できる研修日誌や、意欲次第で昇格できる自己申請制度など、透明性の高い評価とサポート体制が整っています。

中通４丁目１３−１

想定年収：3,878,906円 ※平均月収内訳/月給22万(一律手当含む)＋残業(60h分)手当＋賞与 ◎残業代1分単位で支給 【試用期間】3ヵ月（期間中の待遇の変動なし）

【仕事内容】 百貨店や有名ホテルで高い評価をいただく、ギフト向けスイーツの商品開発と製造をお任せします。 主な業務は、新商品の開発と既存商品（チョコラスク）の製造で、割合は5:5を想定しています。 商品開発では、役員が提示するコンセプトをもとに試作・改良を重ね、原価計算から安定生産に向けた製品化まで一連の流れを担当。他社工場の見学やメーカーとの商談に同行いただくこともあります。 開発の合間には、看板商品であるチョコラスクの製造サポートとして、ナッツ等のトッピング作業などもお願いします。女性スタッフが多く活躍しており、未経験の業務は丁寧に引き継ぎますのでご安心ください。あなたの感性と技術で、心ときめくスイーツを生み出してみませんか。 ＜おすすめポイント＞ 手作業だからこそ実現できる、機械では真似のできない独自性の高い商品開発が魅力です。当社のスイーツは贈答品として人気を博し、TVや著名人のSNSで紹介される機会も多数。近年は国内有数の企業からのご注文も増え続けており、会社の成長をダイレクトに感じながら働くことができます。

杉宮58-1

※経験・能力等を考慮のうえ、優遇します ◎試用期間2ヶ月あり（期間中の変動なし）

【サービス管理責任者の仕事内容】 当社が運営しているデイサービス施設にて、マネジメントしていただく管理者を募集いたします。 【具体的には…】 ・在宅での生活を支えるために必要な生活支援（調理、洗濯、生活必需品の買い物、掃除等） ・身体介護（食事介助、入浴の介助、排泄介助等）　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

卸町5丁目1番33号

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし）

【調理スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタート。限定メニューを提供することもありますので、日々の調理業務に加え、さまざまなスキルを活かしたり、習得できたりもします。 メニューの提案も可能です。ぜひアイデアを発信してください。よりよいお店づくりのためのオペレーション改善なども大歓迎です。 【具体的には…】 ・仕込みから盛り付けまでの調理全般 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・まかないづくり ・後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ・洗浄や清掃など衛生管理 ・料理長の補助 ・新メニュー提案 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはステップアップなどもめざせます。

大曲上栄町6-4

※残業代別途支給 試用期間：3か月（条件変わらず）

【調理スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや内容を覚えることからスタート。限定メニューを提供することもありますので、日々の調理業務に加え、さまざまなスキルを活かしたり、習得できたりもします。 メニューの提案も可能です。ぜひアイデアを発信してください。よりよいお店づくりのためのオペレーション改善なども大歓迎です。 【具体的には…】 ・仕込みから盛り付けまでの調理全般 ・仕入れや在庫管理などキッチンの管理業務 ・まかないづくり ・後輩スタッフやアルバイトスタッフの教育 ・洗浄や清掃など衛生管理 ・料理長の補助 ・新メニュー提案 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはステップアップなどもめざせます。

上北手猿田字後谷地108-3

※残業代別途支給 試用期間：3か月（条件変わらず）

すかいらーくグループが運営するレストランで、店舗マネージャー候補として運営全般をお任せします。 【マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

字大瀬儘下6-20

※経験に応じて応相談 ①ナショナル社員：月給290,000円～ ②エリア社員：月給255,200円～ ◎みなし残業10時間（17,200円～）含む ◎試用期間2カ月（期間中の給与変更なし）

【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

広面鍋沼7−1

※試用期間3ヶ月（期間中、条件変動なし） ※残業代別途支給

【店舗スタッフの仕事内容】 まずは、提供するメニューのラインナップや店舗オペレーションを覚えることからスタートします。ホールでの接客や、レギュラーメニュー・限定メニューなどの調理にも関わりますので、店舗業務全般に関わる幅広いスキルを身につけられます。 よりよいお店づくりのためのオペレーション改善などのアイデアも大歓迎です。 【具体的には…】 ・お席へのご案内、オーダーテイク、レジ対応など接客全般 ・ドリンク作り、提供 ・予約管理、電話対応 ・仕込みから盛り付けまでの調理業務 ・食材の仕入れや在庫管理 ・アルバイトスタッフの教育 など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。先輩スタッフがあなたの成長をサポートしますので、経験が浅い方も安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくは、ステップアップもめざせます。

茨島４丁目３−２６

※経験・スキル等考慮のうえ優遇 ※残業代全額支給 ＜年収モデル＞ 970万円／課長（2店舗以上の管理者）38歳（月給53万8000円＋賞与年2回） 688万円／店長 34歳（月給38万2000円＋賞与年2回） 474万円／副店長 29歳（月給26万3000円＋賞与2回） 【試用期間】3か月 ※待遇の変更なし

【店長・マネージャー（候補）の仕事内容】 店長は、店舗の運営を管理する責任者です。接客をはじめとする店舗業務はもちろん、スタッフの育成やマネジメントといった重要な役割を担います。メインとなるのは、販促イベントやキャンペーンの企画なども含め、売上に繋げていくことです。 全体のオペレーション改善などもお任せしますので、あなたならではのアイデアを積極的に発信してください。 【具体的には…】 ・ホール、キッチンの全体管理 ・予約管理、電話対応 ・接客、サービス全般 ・売上管理、在庫管理 ・スタッフの育成やマネジメント、シフト管理　など 入社後はスキルに合わせた業務からお任せしますので、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。成長をしっかりサポートしますので、経験に関わらず安心してスタートできる環境です。 ゆくゆくはさらにステップアップなどめざせます。

中通2-4-6

◎家族手当・住宅手当・教育手当あり ◎残業代全額支給 ＜給与例＞ 年収370万円／24歳・2年目（店長） 年収460万円／26歳・既婚・扶養有（GM） 年収560万円／30歳・5年目（エリアマネージャー） ※給与は経験・スキルを考慮し決定します ※試用期間3か月間あり（期間中、給与待遇変更なし）