株式会社エー・ピーホールディングスが、飲食事業で培ったノウハウを注ぎ込むウェディング事業で、未来を担う、事業の中核人材を募集。当社の特徴である「事業の将来性」と「支配人としての裁量」についてご紹介します。

■一つの事業を動かす、経営者視点でのキャリア
当社の特徴は、各事業部が独立した会社のように事業を展開する「カンパニー制度」にあります。
この『UNION HARBOR』も、飲食部門とは異なる一つの独立した事業体。だからこそ、支配人には単なる施設管理者ではなく、事業全体の舵取りを担う経営者としての視点と活躍を期待しています。

型にはまった運営手法はありません。
施設の売上管理からスタッフの育成、そして新しいウェディングプランの企画立案まで、すべてが支配人の裁量に委ねられます。
この事業で実績を上げ、将来的にウェディング事業部を新たなカンパニーへと成長させた時、その責任者のポジションを担う。そんなダイナミックなキャリアパスを描けるのが、当社で働く醍醐味です。

■働きやすさも、支配人が創り出す事業戦略
労働環境の整備は、会社が一方的に与えるものではなく、店舗・施設ごとに創り上げていくものと、当社は考えています。
支配人の裁量で、業務の仕組み化やリーダーの育成を進め、チーム全体の生産性を向上させる。その結果として、利益を確保しながら休日や労働時間を適正化していく。これもまた、重要なマネジメント業務の一つです。
実際に、適切な人員配置とチームワークで、高い収益性と働きやすい環境を両立している店舗も多数存在します。自身のマネジメント手腕で、理想のチームと職場環境を構築してください。