◇◆夢を叶える多彩なキャリア

将来的には料理長、エリアマネージャーへとキャリアアップが可能。メニュー開発担当やワインの仕入れ担当などの本部職へのジョブチェンジ、調理の幅を広げるための他ジャンル店舗への異動、料理長として現場で働き続けるetc...いずれもOKです！つまり、キャリアプランは十人十色。決まったレールはありません。1人ひとりの夢や目標に合わせた道をご用意しています。

◇◆スピーディな給与UPを実現

独自の評価制度を完備。能力によりグレードが決定し、それにより給与が決まります。成長すればするほど、給与が増えていく仕組み。がんばり次第でスピーディな昇給が可能です。入社半年で給与UPした人も♪また、3ヶ月ごとに上長との面談を実施し、成果は賞与で還元しています。

◇◆がんばりは福利厚生として還元

規定の条件を達成したメンバーにポイントが付与される"カフェテリア制度"を導入しています。付与対象となる項目は13種類。自分の得意を活かしてチャレンジできます。溜まったポイントは、「特別休暇1日」や「有名テーマパークチケット費用補助」などの福利厚生として還元。楽しみながら成長をめざしていけますよ。

◇◆子育て世代もキャリアを継続

出産育児を経てもキャリアを続けていけるよう「ママズ制度」として、様々なサポートをご用意。妊婦健診時などに利用できる休暇やベビーシッター費用の補助、退職後2年以内の再雇用の保証など、育児をしながらキャリアを続けていける環境を整えています。実際、当社では子育て世代のスタッフもマネジメント職で多数活躍中。人事のゼネラルマネージャーも子育て中の女性です！