■若手が主役！「人」が組織をつくる
かつて活気を失いかけていた店舗を、わずか23歳で就任した店長が蘇らせた事例もあり。彼が行ったのは、難しい売上分析やテクニックの導入ではありません。アルバイト一人ひとりと向き合い、共に目標を掲げ、「働くって楽しい！」と心から思える環境の創出です。その結果、お店は笑顔と活気に満ちた繁盛店へと生まれ変わりました。このエピソードこそ、年齢や経験に関わらず挑戦する人に大きな裁量権を与え、チームの力で成功を掴むダンダダンの社風そのもの。あなたの情熱が、お店を、そして会社を動かす原動力になります。

■”粋”なおもてなしが自分を磨く
当社が目指すのは『街に永く愛される、粋で鯔背（いなせ）な店づくり』。そのために、画一的なマニュアルは存在しません。寒い日にはそっとブランケットをお渡ししたり、お客様の表情をみて絶妙なタイミングでお声がけしたり。スタッフ一人ひとりが「お客様のために何ができるか」を考え、実践する。そのやらされ仕事ではない、心に響くおもてなしこそ、ダンダダンが大切にする”粋”です。

■社員想いのバックアップ体制
永く続けていくためにも、情熱ややりがいだけなく、社員が安心して挑戦し輝き続けられる環境を徹底的に整備しています。頑張りは年4回の昇給・業績賞与でスピーディーに還元。休日は月9日あり、5連休制度でプライベートも満喫できます。さらに、敷金礼金ゼロで家賃半額負担の社宅や、月3千円の読書手当、社員の家族も大切にする家族手当などもあり、ユニークで手厚い福利厚生が「社員を第一に」という当社の想いの表れにもなっています。