”てけてけ”が求めているのは、
元気な挨拶や、気持ちのいい声出しができる店長です。

「いらっしゃいませ」
「ありがとうございました」

こうした基本を大切にし、
お店の空気を明るくつくれることは、
てけてけでは当たり前に大切にしています。

そのうえで私たちが評価するのは、
売上を“声の大きさ”や“圧”だけでつくるやり方ではありません。

数字を、仕組みとチームと改善で
積み上げていける人。

人が育ち、お客様に選ばれ、
結果として売上が伸びていく。

そんな “再現性のある強さ” に、
私たちは本気で報います。

そのために、
上場企業として法令を守り切ること。
働いた分を1分単位で正しく支払うこと。
成果を曖昧にせず、数字で評価すること。
すべて、当たり前としてやっています。

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【てけてけの評価は、
　　　　月次で“見える化”しています】

「売上が出たから評価する」のではなく、
“どうやって出したか”を評価します。
◎月次手当（1店舗あたり最大3万円）

▷人時売上目標達成：1万円
　※ 効率・段取り・育成力
▷売上目標達成：1万円
　※ 計画性・改善力・集客設計
▷Google口コミ手当：1万円
　※ サービス品質・チームづくり

この3つは、どれか一つだけでは達成できません。
だからこそ、数字を“圧”でつくる人より、
仕組みで積み上げられる人が強い。

複数店舗管理の店長は、
達成した店舗分をすべて支給します。
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