株式会社鉄人化ホールディングスは、首都圏を中心にエンタメ・飲食など複数業態を展開し、“人が集まる場”をつくり続けている会社です。現在は東証スタンダード上場企業として、次の成長に向けた体制強化を進めており、【店長・マネージャー候補】を積極採用します。

◆頑張りが、収入と次の席につながる。
評価は売上・利益だけではなく、QSCやチームビルディング、販促などの目標達成度も含めて総合的に実施。昇給年2回・賞与年2回に反映される仕組みがあります。店長の次はエリアマネージャーへ――最短1年でのステップアップも目指せます。

◆現場で支え、チームで伸ばす。
「現場に入りながら、チームを動かしていく」。赤からの店長候補は、まさにそんな役割です。接客・オペレーションを回しつつ、アルバイトスタッフ（10〜20名程度）の育成やシフトづくり、店舗運営を担っていただきます。特別な調理経験やマネジメント歴がなくても大丈夫。相手を尊重しながら仕事をお願いできること、困っているメンバーに声をかけられること、必要なことをきちんと伝えられること――その力が、そのまま店づくりの中心になります。

◆“うちの店”を面白くする裁量。
店舗ごとに裁量があり、フェアの企画など“店を良くする工夫”も歓迎です。自分が採用したスタッフが楽しそうに働いていたり、成長していく姿を見られるのも、この仕事ならではのやりがい。
「正しい頑張りをすれば、報酬は必ず上がる」――そんな環境で、次の店長キャリアを築きませんか。