【紹介案件】直行直帰が基本のマネジメント職。裁量権を持って店舗運営に携われます。組織構築を進めれば勤務の融通も利きやすく、役職上昇に伴い給与も確実に連動します。

大阪府内の「ホリーズカフェ」にて、複数店舗を統括する店舗管理マネージャーをお任せします。入社後はまず1店舗の運営からスタートし、段階的に担当店舗を増やしていく流れです。 具体的な業務は、売上管理や予算立案、市場調査、企画立案のほか、アルバイトの採用や育成まで多岐にわたります。人員不足時の接客サポートや、心地よい空間づくりのためのクリンリネス徹底も欠かせません。 日々のスケジュールは、勉強会や会議を除き担当店舗への直行直帰が基本です。また、店舗のシフト管理や人事権はマネージャーに裁量があるため、安定した組織を構築することで自身の勤務にも融通が利くようになります。飲食の実務経験よりも、マネジメントスキルや経営者目線を持って組織を動かした経験が活きる環境です。 ＜おすすめポイント＞ 役職のステップアップと給与が連動しており、成果に応じた収入を得られます。業務量だけが増えて収入が変わらないということはありません。さらに、キャリアを重ねて複数店舗を管理するようになれば、そのぶん手当も上乗せされる仕組みが整っています。頑張りがダイレクトに還元されるため、高いモチベーションを維持できます。

浪速区難波中２丁目２−１２

◆年棒制 年俸￥3,486,000～ を12分割し月額にて上記金額を支給。 ※残業代全額支給 ◎試用期間3カ月あり（期間中の変動なし）