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掲載終了予定日:
【月9日休/北軽井沢】自然に寄り添い、料理人としての感性を高めていく。地域の魅力と向き合い、自由な発想とチームの力で、記憶に残る時間をつくっていく仕事です。
『NOT A HOTEL KITAKARUIZAWA』NOT A HOTEL MANAGEMENT株式会社
日本料理・割烹・懐石/洋食全般/ブーランジェリー・製パン
正社員じっくり長く働きたい方、歓迎社員寮・社宅あり月8日以上休みありサービスマナー・立ち振る舞い
仕事
料理を通して、滞在そのものを豊かにする。NOT A HOTELでは、調理スタッフも体験設計の一員として、ゲストの記憶に残る時間を支えています。自然に囲まれた拠点で、料理人としての感性と技術を活かしながら、下記のような業務を担っていただきます。 ・朝食・夕食のコース、アラカルトなどの調理業務全般(仕込み・火入れ・盛り付けなどを含む) ・地元の旬食材を活かしたメニュー調整や改善提案 ・食材の目利き・在庫管理・発注補助 ・キッチン内の衛生・品質管理(HACCPに準拠) ・サービススタッフとの連携/提供タイミングの調整 ・ゲストごとのリクエスト対応(アレルギー・記念日など) ・拠点イベント時の調理サポート、他拠点へのヘルプ出張対応 など 一皿の仕上がりに責任を持ちながらも、業務はキッチンの中に完結しません。サービスチームとの連携や、ゲストとの距離感を意識したオペレーションの設計など、料理の先にある「体験づくり」まで見据えた視点が求められます。 また、NOT A HOTELの現場は、料理ジャンルに縛られないスタイルが特徴です。フレンチや和食の枠にとらわれず、地域や季節に合わせて柔軟に発想し、現場での創造性や判断力を磨く機会が豊富にあります。 経験を活かしながら、自分の仕事で“場の空気”が変わっていく感覚を、ぜひ味わってください。
職種
調理・キッチンスタッフ
勤務地
群馬県嬬恋村
大前字細原2286
給与
月給:280,000円〜450,000
※固定残業代45時間分(110,925円~)を含み、超過分は別途支給します。 ※管理監督者に昇格した際には、役職手当が含まれます。 ※試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更なし) ※給与は、経験・スキルを考慮し決定します。
求人番号:Job000-278-091
求人情報
企業・店舗情報
【月9日休/北軽井沢】自然に寄り添い、料理人としての感性を高めていく。地域の魅力と向き合い、自由な発想とチームの力で、記憶に残る時間をつくっていく仕事です。
【暮らしに寄り添う場所で、料理と向き合う】
NOT A HOTELの拠点は、自然の豊かさと静けさに包まれたロケーションにあります。
今回の勤務地である北軽井沢(嬬恋村)もそのひとつ。都市の喧騒から離れた環境で、季節の移ろいや風景の変化を肌で感じながら、料理人としての感性を育てていくことができます。
大切にしているのは、その土地が持つ魅力や空気感をくみ取りながら、一皿一皿に表情を与えること。そんな表現の積み重ねが、ゲストの記憶に残る滞在体験へとつながっていきます。

【枠にとらわれず、柔軟に考えるチームの一員として】
NOT A HOTELでは、ジャンルにとらわれない料理づくりを基本としています。
和洋中の壁を越えて、ゲストの希望や拠点の特色に合わせたメニューを提案したり、季節や気候の変化に応じて提供内容を調整したりと、現場にはつねに自由な余白があります。サプライズ対応、演出に関わる動きなど、料理の先にある体験設計までチームで関わっていきます。ゲストとの距離が近いからこそ、一皿が持つ意味や価値もより深く感じられるはずです。

【暮らしも、働く場も、自分らしく】
自然に囲まれた場所で自分らしく働きたい方、料理を通じて“滞在の価値”をかたちにしたい方にとって、大きなやりがいと可能性がある環境です。
自然に囲まれた北軽井沢で、料理人としての新たな表現と向き合う日々。
自然に囲まれた北軽井沢で、料理人としての新たな表現と向き合う日々。
▼シェフの声/料理は体験の起点。土地と響き合う現場で、生まれる気づき
中国・大連出身のユーティン・ツォンさんは、英語教師から料理人へとキャリアを転身し、現在は群馬・みなかみの薪火レストラン「熺木(きぼく)」でNOT A HOTELのシェフを務めています。
料理に込める想いは、「素材の声を聴くこと」。地元の有機野菜や川魚、熟成肉などの個性に向き合い、最適な調理やソースを探りながら、その素材が本来持つ魅力を丁寧に引き出しています。

また、お客様との距離が近く、料理を出した瞬間の反応をダイレクトに受け取れるのもNOT A HOTELならではの魅力。キッチンとサービスの垣根がなく、感性を共有しながらチームで一つの体験を創り上げています。
ある日、常連の5歳の男の子から「また会いたい」と手紙をもらったことが、料理の可能性と責任を改めて実感するきっかけになったと語ります。

ユーティンさんは「土地と食材を深く理解し、拠点ごとの文化を表現する料理人でありたい」と語り、将来的には新拠点の立ち上げシェフを目指しています。
自然と向き合いながら、食の本質に迫る。その真摯な姿勢が、NOT A HOTELの“体験価値”を支えています。
ジャンルに縛られない発想で、一皿から滞在体験をデザインする仕事。
ジャンルに縛られない発想で、一皿から滞在体験をデザインする仕事。
五感をひらいて、チームでつくる“記憶に残る時間”。その中心に、料理があります。
五感をひらいて、チームでつくる“記憶に残る時間”。その中心に、料理があります。
枠にとらわれず、土地の魅力と響き合う料理を。感性を育てる場所があります。
枠にとらわれず、土地の魅力と響き合う料理を。感性を育てる場所があります。
働くことと暮らすこと。その両方に向き合える、北軽井沢という選択。
働くことと暮らすこと。その両方に向き合える、北軽井沢という選択。

仕事について

募集職種
調理・キッチンスタッフ
仕事内容
料理を通して、滞在そのものを豊かにする。NOT A HOTELでは、調理スタッフも体験設計の一員として、ゲストの記憶に残る時間を支えています。自然に囲まれた拠点で、料理人としての感性と技術を活かしながら、下記のような業務を担っていただきます。

・朝食・夕食のコース、アラカルトなどの調理業務全般(仕込み・火入れ・盛り付けなどを含む)
・地元の旬食材を活かしたメニュー調整や改善提案
・食材の目利き・在庫管理・発注補助
・キッチン内の衛生・品質管理(HACCPに準拠)
・サービススタッフとの連携/提供タイミングの調整
・ゲストごとのリクエスト対応(アレルギー・記念日など)
・拠点イベント時の調理サポート、他拠点へのヘルプ出張対応 など

一皿の仕上がりに責任を持ちながらも、業務はキッチンの中に完結しません。サービスチームとの連携や、ゲストとの距離感を意識したオペレーションの設計など、料理の先にある「体験づくり」まで見据えた視点が求められます。

また、NOT A HOTELの現場は、料理ジャンルに縛られないスタイルが特徴です。フレンチや和食の枠にとらわれず、地域や季節に合わせて柔軟に発想し、現場での創造性や判断力を磨く機会が豊富にあります。
経験を活かしながら、自分の仕事で“場の空気”が変わっていく感覚を、ぜひ味わってください。
募集背景
自然豊かな拠点で、NOT A HOTELが届ける「滞在そのものを鮮やかにする食体験」。その中心を担う調理スタッフを募集します。
私たちが追求しているのは、料理提供だけではなく、滞在全体の価値をかたちにする“食の体験設計”です。季節やロケーションの個性を受けとめ、訪れるゲストに寄り添う調理とサービスを、ともに形にしていける方を求めています。

応募条件

資格・備考
◎調理経験のある方(ジャンル不問)
◎NOT A HOTEL MANAGEMENTの価値観に共感していただける方
求める人物像
・調理の実務経験があり、基本的な仕込み、盛り付け、衛生管理ができる方
・フレンチ、和食、洋食などジャンルを問わず、柔軟な発想で対応できる方
・チームでの連携を大切にし、協力しながら働ける方
・日々のオペレーションに責任を持ち、安定した現場づくりに関心のある方
・食材や地域の個性を活かし、「どうすればもっと良くなるか」を考えられる方
・ゲストへの気配りや、丁寧なふるまいを習慣として大切にできる方
・現場で得た気づきを、メニューや運営改善につなげていける方

経験年数や出身ジャンルに関わらず、「料理を通じて体験をつくる」という姿勢に共感していただける方と出会いたいと考えています。

働く条件

雇用形態
正社員
給与
月給:280,000円〜450,000円
※固定残業代45時間分(110,925円~)を含み、超過分は別途支給します。
※管理監督者に昇格した際には、役職手当が含まれます。
※試用期間:3ヶ月(期間中の労働条件に変更なし)
※給与は、経験・スキルを考慮し決定します。
勤務地
『NOT A HOTEL KITAKARUIZAWA』
群馬県吾妻郡嬬恋村大前字細原2286
アクセス・最寄駅
JR北陸新幹線「軽井沢駅」から車で約35分
交通手段
勤務時間
06時00分23時00分
※シフト制/実働8時間(休憩1時間あり)
※22時以降は18歳以上の方のみ勤務可能
休日・休暇
・月9日休(2月のみ8日休)
・年間休日107日
・有給休暇(初年度は入社半年後に13日付与)
・特別休暇
・産前産後休業
・育児休業
待遇・福利厚生
  • 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・交通費支給(上限30,000円/月)
・寒冷地手当 原則15,000円/月(毎年11月〜翌3月末まで)
・昇給:随時(ご活躍に応じて、適宜実施いたします)
・役職手当
・定期健康診断
・育児休業制度
・産前・産後休業制度
・従業員持株会
・資格取得支援制度
・制服貸与
・宿泊社員割引制度あり
・寮のご相談可(検討中)

選考の流れ

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【応募について】
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