◆働き方も休み方も、自分で選べる環境
「収入重視でしっかり」「バランス重視で長く」など月8〜10日の休日数を選択可能。ライフスタイルに合わせた働き方で活躍できます。 また、有給休暇は会社として完全消化を推奨。現場の状況を見ながら誰もが気兼ねなく取得できる体制を整えています。さらに、期限切れとなる有給休暇の「買取制度」も導入。これは「休みより収入を重視したい」という社員の声から生まれた、個人の価値観に寄り添う独自の仕組みです。

◆求めるのは、経験以上に「素直さと向上心」
私たちが何より大切にしているのは、共に働く仲間、そしてご来店いただく地域のお客様への「感謝」と新しいことを吸収しようとする「向上心」です。 「ありがとう」を言葉にし、周囲を大切にできる方 、「どうすればできるか」を常に前向きに考えられる方 、自らのスキルを磨き、自己成長を楽しめる方、 店長・マネージャー候補としてチームを鼓舞し、共に成長を楽しめる方であれば、これまでのキャリア以上にそのポテンシャルを高く評価します。

◆一生モノの「ビジネススキル」を磨く
月1回の社内研修では、ロジカルシンキングや数値管理（PL）など飲食の枠を超えた経営スキルを習得。現場の勘だけでなくデータに基づいた店舗運営を学べるため、どこでも通用する市場価値の高いマネージャーへと成長できます。

◆拡大フェーズの「中心」に立つチャンス
現在、北陸から全国へと出店を計画中。組織や制度を創り上げる真っ只中だからこそ、ポストもチャンスも豊富。変化を楽しみ、自分の手で会社を大きくする手応えを感じたい。そんな熱意ある方の挑戦を全力でサポートします。